，因此，有的员工都参加过好几次了，实际上没有参加过拓展训练的人数比例还要高，当然，没有**过拓展训练的企业和**有各种各样的原因，暂时没有能力来参加拓展训练。抛弃城市的喧器、浮燥，我们部门所有队员带着孩童般的心情一路观赏，团队拓展训练来到广州穗华心基地，完成了一次高强度的拓展训练，这是一个团队，是一个整体，为了完成目标，不分彼此.拓展训练项目类型很多，不同年龄和不同身份的人应该参与不同的项目，这既是为安全考虑，也是为拓展目的考虑，更是为所要达成的拓展效果考虑。
只有亲身体会才能知道其中的事情，没有参加就没有发言权。我们在工作中遇到问题也是一样，你不知道事情的来龙去脉怎么可能去评价讨论一件事。因此在制定企业拓展训练方案时，更多的从实际情况出发，企业拓展培训，有主题，有期望才是有意义的。户外拓展训练方案的制定三要素，其实也只是其中的一些部分，看考虑的侧**在哪儿，才能有具体流程方式去执行下去，有所收获。
将其概念界定为一个新型的学习方法，把学员带到野外或是特定的场景中，利用特别设计的项目，企业拓展多少钱，使团队或个人在任务中接受考验，在解决问题的过程中锻炼意志，提高心理素质，培养正确的人生态度和团队意识。拓展训练实际上是一种有针对性的过程。
其实户外拓展培训对我们而言一点都不陌生，读书的时候我们会一些**主义或者环保环境等之类的活动，等到再大一些，我们会参加一些如何沟通或者是培养良好的价值观的拓展体验。在开拓培训中往往没等开拓培训师说完法则以及关注事项就急不可待起始擅自步履，合肥企业拓展，或许不断地玩耍打闹.参与开拓培训平安问题是重中之重。拓展训练项目类型很多，不同年龄和不同身份的人应该参与不同的项目，这既是为安全考虑，也是为拓展目的考虑，更是为所要达成的拓展效果考虑。
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