派遣单位的义务
1、雇主义务 按照《劳动合同法》第五十八条规定，“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务”。
2、对被派遣劳动者的告知义务 《劳动合同法》第六十条规定：劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
3、按月向被派遣劳动者**工资、报酬 《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当向被派遣劳动者“按月**劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地规定的工资标准，向其按月**报酬”。 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议**给被派遣劳动者的劳动报酬。
实际用工企业与劳动者之间的关系。
在劳务派遣关系中，劳动者实际在用工企业从事劳动活动，接受用工企业的管理。双方基于劳务派遣协议，实际用工单位获得对劳动者的管理使用权，劳动者向实际用工企业提供劳务，但双方之间不存在劳动关系。 劳务派遣员工使用的风险。 随着**的完善，**明确要求劳务派遣适用于“临时性、辅助性、替代性”工作，天津劳务派遣，其中“临时性”明确劳务派遣期限不得超过六个月，同时《劳务派遣暂行规定》【法宝引证码】CLI.4.217807对于劳务派遣岗位的比例做出了不得超过10%的规定，而大多数企业的劳务派遣员工，从事的是主营业务的正常工作，部分央企的派遣员工比例甚至超过30%。
项目派遣：企****为了一个生产或科研项目而**聘用相关的**技术人才。
夜间派遣：用人单位利用晚上的特定时间，获得急需的人才。
钟点派遣：以每小时为基本计价单位派遣特种人员，比如说按小时工作的保洁家政等岗位。
双休派遣：以周六、周日为基本计价单位派遣人员。 集体派遣：国有企****通过劳务派遣机构把闲置的人员部分或整体地派遣给第三方。 企业是否也遇到以下问题? 企业自身规范前提下，员工强势纠缠劳资**，消耗企业精力 无法满足弹性用工需求 无需繁琐手续，降低人事管理成本 劳务关系转移，解决招聘问题 企****的编外人员需求大，岗位多，招工难 
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