天津劳务派遣-天津佰亿达物业管理

一、规范和调整劳动关系与劳务关系在**依据方面的主要区别

劳动关系由《中华人民共和国劳动法》规范和调整，而且建立劳动关系必须签订书面劳动合同。劳务关系由《中华人民共和国通则》和《中华人民共和国合同法》进行规范和调整，建立和存在劳务关系的当事人之间是否签订书面劳务合同，由当事人双方协商确定。

二、劳动关系主体与劳务关系主体的区别

劳动关系中的一方应是符合法定条件的用人单位，另一方只能是自然人，而且必须是符合劳动年龄条件，且具有与履行劳动合同义务相适应的能力的自然人；劳务关系的主体类型较多，如可以是两个用人单位，也可以是两个自然人。****对劳务关系主体的要求，不如对劳动关系主体要求的那么严格。

天津佰亿达物业管理服务有限公司，始终坚持“创新”的办企宗旨。物业管理，人事代理，劳务外包，劳务派遣，保安服务**承包：酒店式公寓、写字楼、商住楼、商场、工厂、院校，展馆等。经营项目：日常保洁管理服务、酒店**管理服务、食堂管理服务、绿化管理服务、停车场管理服务、工程维修管理服务，小区物业管理、写字楼物业管理、学校物业管理、**物业管理、各大企业物业管理。

****的劳务派遣，就是以前的。原来，很多****都在自己招聘，用于解决单位用人荒的问题。后来，随着****用人的逐步规范，不允许****自己招聘。但是，****人员不够的矛盾并没有解决。

在这种情况下，劳务派遣就应运而生了。****不招聘，但是可以购买服务。向第三方人力资源公司购买服务。劳务派遣公司派人到****工作。

务派遣工，在****工作，工作并不是很累，天天在办公室里，还是很轻松的。而且休息日和晚上的时间比较宽裕。可以充分利用这一点优势，在办公室里好好学习。

随着市场化用工深化改革，我国企业主流的用工形式逐渐形成包括合同制用工、劳务派遣和劳务外包“三足鼎立”之势，天津劳务派遣，其中劳务派遣和劳务外包作为相对较新的用工形式，隐含着较多的**风险。

用工企业与劳动者签订劳动合同建立劳动关系无疑是直接、稳定、的用工形式，但这往往会面临较高的用工成本与用人单位责任。考虑到目前大量国有企业与集团公司对于正式员工的编制有着较为严格的管控制度，为降低用工成本，规避**及制度风险，劳务派遣与劳务外包作为正式用工的补充，逐渐在市场上大行其道。