派遣单位的义务
1、雇主义务 按照《劳动合同法》第五十八条规定，“劳务派遣单位是本法所称用人单位，天津劳务派遣条件，应当履行用人单位对劳动者的义务”。
2、对被派遣劳动者的告知义务 《劳动合同法》第六十条规定：劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
3、按月向被派遣劳动者**工资、报酬 《劳动合同法》第五十八条规定，天津劳务派遣服务，劳务派遣单位应当向被派遣劳动者“按月**劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地规定的工资标准，向其按月**报酬”。 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议**给被派遣劳动者的劳动报酬。
服务形式
完全派遣：由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。
转移派遣：有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，天津天津劳务派遣，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动**等事务。
减员派遣：是指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业**派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用。
项目派遣：企****为了一个生产或科研项目而**聘用相关的**技术人才。
夜间派遣：用人单位利用晚上的特定时间，获得急需的人才。
钟点派遣：以每小时为基本计价单位派遣特种人员，天津劳务派遣企业，比如说按小时工作的保洁家政等岗位。
双休派遣：以周六、周日为基本计价单位派遣人员。 集体派遣：国有企****通过劳务派遣机构把闲置的人员部分或整体地派遣给第三方。 企业是否也遇到以下问题? 企业自身规范前提下，员工强势纠缠劳资**，消耗企业精力 无法满足弹性用工需求 无需繁琐手续，降低人事管理成本 劳务关系转移，解决招聘问题 企****的编外人员需求大，岗位多，招工难 
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