天津灵活用工-天津灵活用工公司-招商服务(推荐商家)

什么是灵活用工在共享新经济模式下，灵活用工，就是客户将一些可以非全日制用工的岗位，天津灵活用工外包，或者不用固定每天坐班的岗位，或者某种专项技术，职能类的岗位交由个人承揽完成。可以帮助企业解决短期性、临时性用工难题，为自由职业者提供弹性就业机会，天津灵活用工公司，灵活用工的概念早由国外引入，当时因为它的临时性，辅助性，可替代性的特点，我们会很容易将其与劳务派遣混为一谈，其实这是两种截然不同的服务模式，而与劳务派遣的本质区别就是将传统的雇佣关系转变为合作关系。

灵活用工=小时工/兼职？小时工其实跟灵活用工不是一个概念。小时工指的是企业或者人力资源公司招一个人，按照小时工的方式用，每周工作时间不超过24个小时。它是一种用工方式，不属于我们今天谈到的这种灵活用工的这个大概念。跟小时工比较类似的是兼职，兼职就是利用业余时间去提供服务，兼职跟小时工的主要区别就是没有时间的限制。同时我们可以看到，无论是兼职还是小时工，它其实是一种相对灵活的劳动关系，但是这种劳动关系无法转化成一种服务的方式。企业直接用小时工直接用兼职会比较灵活，但没办法实现灵活用工的价值。

事实上，“灵活用工”在次前后及美国经济大萧条时期，天津灵活用工服务，就被众多欧美企业选择。2019年，日本企业界“灵活用工”渗透率已高达49%，美国紧随其后，达到42%，而中国的“灵活用工”占比为9%，仍然有大幅发挥空间。中国，是时候，该改革，天津灵活用工，该重视并启用“灵活用工”了。灵活用工对企业的好处：“灵活用工”能够帮助企业减轻大量固定人力成本、同时帮助企业减轻合法合规风险。例如，一些中小企业无法**负担人力、法务、财务等完整的管控体系，但“灵活用工”为这些企业找到了共享服务、分摊成本的新型模式，在降低成本的同时，帮助企业规避因不成熟、不**的管控设置带来的**风险。