天津灵活用工外包-招商服务(在线咨询)-天津灵活用工

总结1、灵活用工的实现，必须通过第三方人力资源公司。2、第三方人力资源公司要如果要给企业提供灵工服务的，天津灵活用工，必须要有技术，要有存量，要有业务，要有**和保障的功能。要么自己有，天津灵活用工方案，要么跟其他条件进行资源整合，才能够实现。3、在这种情况下第三方人力资源公司给企业提供灵活用工，需要跟企业签的是派遣协议或者外包协议。因此派遣或外包，是灵活用工的表现形式。

灵活用工=弹性用工？什么叫弹性用工？就是说工作时间弹性，比如说三天工作制，天津灵活用工服务，四天工作制，比如说每天自主工作8小时或4-6小时。它的本质指的是一种考勤方式或者一种考核方式。灵活用工=劳务派遣/外包？劳务派遣和外包的是人力资源公司跟企业的一种合作形式，这种合作形式跟灵活用工之间是没有对应性的。按照传统劳动关系，去做派遣或做外包，本身即不属于灵活用工范畴。因此我们国内很多的灵工的品牌，以及部分在做灵活用工服务的人力资源公司，有相当一部分可能是采用了以上几个概念之一。

调配灵活用工对于人力资源公司来讲。更大的问题在于它的调配价值，也就是灵活用工。人力资源公司对存量人员的调配，就是对现有人员的一些跨单位的调配。传统的派遣和外包对原雇主提供的是传统的派遣外包服务，天津灵活用工外包，那么这些人员对新雇主提供的就是灵活用工服务，而人力资源公司提供的是这种调配的价值，通过平台这种调配价值去实现。