天津劳务派遣-天津佰亿达劳务外包

随着市场化用工深化改革，我国企业主流的用工形式逐渐形成包括合同制用工、劳务派遣和劳务外包“三足鼎立”之势，其中劳务派遣和劳务外包作为相对较新的用工形式，隐含着较多的**风险。

用工企业与劳动者签订劳动合同建立劳动关系无疑是直接、稳定、的用工形式，但这往往会面临较高的用工成本与用人单位责任。考虑到目前大量国有企业与集团公司对于正式员工的编制有着较为严格的管控制度，为降低用工成本，规避**及制度风险，劳务派遣与劳务外包作为正式用工的补充，逐渐在市场上大行其道。

实际用工企业与劳动者之间的关系。

在劳务派遣关系中，劳动者实际在用工企业从事劳动活动，接受用工企业的管理。双方基于劳务派遣协议，实际用工单位获得对劳动者的管理使用权，劳动者向实际用工企业提供劳务，但双方之间不存在劳动关系。

劳务派遣员工使用的风险。

随着**的完善，**明确要求劳务派遣适用于“临时性、辅助性、替代性”工作，其中“临时性”明确劳务派遣期限不得超过六个月，同时《劳务派遣暂行规定》【法宝引证码】CLI.4.217807对于劳务派遣岗位的比例做出了不得超过10%的规定，而大多数企业的劳务派遣员工，从事的是主营业务的正常工作，天津劳务派遣，部分央企的派遣员工比例甚至超过30%。

合作流程

STEP 1 业务咨询

初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司基本情况并加以说明。

STEP 2提出方案

根据不同用工单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案。

STEP 3签订合同

明确双方权利、义务，分清**责任，依法签订《劳务派遣合同》。

STEP 4 分析考察

依据用工单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察。确定派遣员工招聘方法。

STEP 5 洽谈方案

双方研究、协商劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案。

STEP 6 实施服务

与派遣员工签订劳动合同，严格执行《劳务派遣合同》之各项约定。