天津灵活用工-招商服务-天津灵活用工企业

灵活用工自主价值灵活用工对劳动者来讲，它是一种自主的价值。对个人来讲，它可以根据个人的时间，个人的爱好，个人对工作环境的这种追求，可以时间自主，可以工作环境自主工作内容自主。还可做到不同的工作场景的切换，天津灵活用工服务，因此对个人来讲，灵工他有一定的自主价值。灵活用工招聘价值灵工将来会是一种招聘价值，以传统的方式招不到人的时候，灵工可能就会是一种新的招聘方式。人力资源公司给企业提供灵工服务，除了原有的招聘服务，还能提供岗位外包服务，通过岗位外包和灵工匹配人员完成岗位的招聘。

**以灵活用工的**方式，它其实能够解决我们很多企业的监管或成本的目的，在这里**的价值核心其实就是一种薪资的拆分，或者叫劳动关系的拆分。例如企业把一部分的职位拿到灵活用工的平台，有第三方人力资源公司以外包的方式接洽职位，让这些劳动者在第三方平台上确认这些职位。因此它就出现一种**价值。企业把一部分钱给第三方人力资源公司，第三方人力资源公司给劳动者，那么这部分钱就成了劳动者灵工所得。这个不算企业的薪资所得，因此呢，这部分钱呢，就不会纳入企业的薪资工资总额的范畴，天津灵活用工企业，就不会纳入相关的税费，也不会纳入将来的这种补偿里面去。因此它可以帮助有一些企业实现这种监管和成本目的。

灵活用工保障条件这个保障指的是，灵工工作过程中意外、事故的保障，还有灵工的**保障。即一个企业和个人之间通过一个平台，天津灵活用工公司，终信任。意外与**两个保障解决了，天津灵活用工，灵工才能实现。供需条件就供需来讲，我们会发现企业直接用人成本越来越高，直接招人也越来越难；而现在以90后为主的从业人员，对单调的就业环境、工作环境的容忍度也越来越低。因此灵工基于招聘和成本的考虑，有了需求。从劳动者的角度来讲，结合90后对枯燥平凡重复工作的厌倦感，灵工可以提供不同场景切换的工作环境，因此企业和求职者对灵工都存在着需求。