了解构建团队的一个根本框架流程。首要组成团队，所组成团队进程中，需求有团队的标语，团队的队徽，团队的队歌，团队的政策，团队企业文化的宣扬办法，以及怎样把这些组成团队的思想办法一致起来，构成战斗力，就开端去实践去演练，不断的朝着这几个进程去融合操练，让我们有一种全员参与，为团队政策不断的去优化，不断去提出一些新的主意，使团队的作业做得更好，这是种磨合创新的进程。
在团队创建的进程中，团队的成员是不同的**和不同的企业的人，经过不同的办法走在一块儿，我们彼此陌生，对相互的特征不了解，对团队的一些规章制度不了解，对团队的政策也不是很了解，所以说组成团队，也就叫*冰之旅，是为团队成员后续作业中政策和沟通办法，服务不阶段的一个奠基作用。
经过团队组成流程可以让期望从事处理岗位，期望有带队潜力的这些搭档，可以实在的体验，怎样带领一群人朝着一个政策一个方向，及构建自己需求的成员办法，和**办法实现**的一个政策。
野外拓宽是能力进步的操练，知识的搬家，抉择了其方法的互动性，实践性。操练进程中也一直让学员亲身体验各种项目，让他们在实践进程中不断探求、主动参与，活跃同享，去离真我更进一步。并在拓宽操练练习结束后反思自我，不断激起自己的潜力，然后进步自我！
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如何**一次让员工和老板都满意的团建
（2）将团建与企业文明相结合
公司团建是向职工传递企业文明的重要方法。也是让职工得到进一步的交流与交流，看到彼此间除了作业以外的另一面的方法之一。公司规模越大，部分越多，就越需要团建。设计一个适宜的、具有公司价值观或特征的项目，能在作业之外激发职工对公司的归属感和认同感。
（3）要挑选适宜的机遇
机遇，一来是指团建的频率，二来是指团建的时刻节点。一般来说，一个季度团建一次是比较适宜的频率。可是在团队发展中的几个要害时刻节点，都能做一次团建。然后便是团建时刻的挑选，许多公司团建是在一个项目完成之后让咱们放松，可是团队刚刚加班一周霸占一个难题，想要回家休息，这个时分**下告诉，周末团建，不论是什么方法的团建都没有人愿意参与。这样的团建只能适得其反。所以团建时刻的挑选也很重要，是选在公司不忙，职作业业量不大的时分，或许是在项目还没开始之前，让咱们放松一下。
（4）团建切勿陷入方法主义
切勿为了团建而团建，团建的方法、时刻和参与方法可以更多样。在参与方法上，她主张把自主权留给职工。由于对于职工而言，参与自发安排的活动往往比公司要求报名参与的活动更有热心。
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1、通过现场体会会使职工自己理解团队的力量大于个人，而自己公司就是自己的团队，只有团队发展壮大了自己才会有出路。进而使职工进一步清晰和认同安排目标，然后增强安排的凝聚力，更便于企业办理与履行。
2、体会游戏过程中学员们会需求相互配合相互帮助才干赢得竞赛，否则就会使团队落后于其他分组，这样的体会可以使参与者树立相互配合，相互支持的团队精神和全体认识， 是企业内部愈加调和。
3、不断地身体语言碰撞，使公司内平常缺少沟通的人融入到企业这个大家庭，然后改善人际关系，构成积极向上的安排氛围。
4、在学员的全体参与中许多环节都是需求深度沟通与协作的，从中可以发现许多优良人才及安排办理精英，能非常好的改善安排内部的沟通与信息沟通，促进企业发展。
5、拓宽活动过程中应战无处不在，但克服困难惊骇后都能完成任务，能让参与者理解面临任何困难应战时应该从容，只需使用团队智慧，不扔掉不放弃就一定可以突*妨碍取得成功，这样安排面临各种革新与应战就会愈加从容有序，企业也能在剧烈的竞赛中稳步前进。
6、作业中没有发现的人才潜力在拓宽活动的氛围下激发出来了。许多人平常看没啥本领其实当有了团队认识后他的潜力是非常大的，这样可以使企业更能发现有用人才和拥有**与办理才干的人。
7、通过团队竞赛身体力行发掘职工的内涵能量，使之聚合，并在作业中悉数释放出来，增强企业归纳实力。
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