井下职工工作辛苦，工作服漏洞、开线、掉扣子是常有的事，她们每天为职工义务缝补衣服，发现有漏洞、开线、掉扣子的立刻挑拣出来，将工作服缝补好，折叠整齐再放进储存箱，以保证井下职工及时地穿上干净、整洁的工作服，工作服，赢得了井下职工的一致好评。她们还在工作服储存室还设立了“爱心综合服务区”，集中存放日常应急**、、针线包、应急工作服、胶靴、便民雨伞等物品，当职工在特殊天气、身体出现紧急状况的情况下，她们及时提供所需要的物品，让职工得到有效的帮助。她们自行设放了“温馨提示告知卡”，加油站工作服定做，将放在职工对应的工作服储存箱内，让职工及时了解工作服清洗情况，真正让职工感受到“家”的温暖，实现服务“零距离”。
工作服的管理方式
常见的工作服管理方式
见过有些企业，对工作服有明确的管理。
一种是车间工人的工作服，就是作为劳保用品来进行管理，不采用定制方式。在车间工作的时候，以领用的方式，离职退还公司。如果一直在公司，一年或是两年定期领取。
另一种是针对管理人员的，有些企业的工作服，事实上企业也是用心选择，定制规格的，这些工作服也是能在非工作场所穿着的。
所以，一般也是规定一定期限，比如两个，如果工作满两年，由公司承担，但不足两年就离职时，根据时间由员工承担部分费用。
对于企业来说，配备工作服，其实一般说明企业有了一定规模，工作服虽小，但带来**实在是划不来。我们需要站在公平的角度来解决这一类问题。
另一类确实是在非工作场所也穿得出去的，比如配的西装等，甚至需要定制。这类，学校工作服定做，可以考虑一个周期，冰球工作服定做，比如两年，满两年就属于了员工，成为了一种员工福利。如果过程离职，由员工根据工作时间付一定费用。这样的处理会比较人性化。#职场人生#
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