




井下职工工作辛苦,工作服漏洞、开线、掉扣子是常有的事,她们每天为职工义务缝补衣服,发现有漏洞、开线、掉扣子的立刻挑拣出来,将工作服缝补好,折叠整齐再放进储存箱,以保证井下职工及时地穿上干净、整洁的工作服,工作服,赢得了井下职工的一致好评。她们还在工作服储存室还设立了“爱心综合服务区”,集中存放日常应急**、、针线包、应急工作服、胶靴、便民雨伞等物品,当职工在特殊天气、身体出现紧急状况的情况下,她们及时提供所需要的物品,让职工得到有效的帮助。她们自行设放了“温馨提示告知卡”,加油站工作服定做,将放在职工对应的工作服储存箱内,让职工及时了解工作服清洗情况,真正让职工感受到“家”的温暖,实现服务“零距离”。






工作服的管理方式
常见的工作服管理方式
见过有些企业,对工作服有明确的管理。
一种是车间工人的工作服,就是作为劳保用品来进行管理,不采用定制方式。在车间工作的时候,以领用的方式,离职退还公司。如果一直在公司,一年或是两年定期领取。
另一种是针对管理人员的,有些企业的工作服,事实上企业也是用心选择,定制规格的,这些工作服也是能在非工作场所穿着的。
所以,一般也是规定一定期限,比如两个,如果工作满两年,由公司承担,但不足两年就离职时,根据时间由员工承担部分费用。
对于企业来说,配备工作服,其实一般说明企业有了一定规模,工作服虽小,但带来**实在是划不来。我们需要站在公平的角度来解决这一类问题。









另一类确实是在非工作场所也穿得出去的,比如配的西装等,甚至需要定制。这类,学校工作服定做,可以考虑一个周期,冰球工作服定做,比如两年,满两年就属于了员工,成为了一种员工福利。如果过程离职,由员工根据工作时间付一定费用。这样的处理会比较人性化。#职场人生#
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