建立、完善质量管理体系是一项非常艰巨的系统工程,需要全体员工的共同努力才能完成。在TS16949认证体系运行的初期,由于公司的**非常重视,各主管部门也抓得比较紧,全体员工情绪高昂,在全公司上下呈现出的全员参与贯标工作的感人景象。营销部门的负责人要对市场营销形势和顾客满意度情况,进行分析评价。TS16949认证体系运行的符合性和有效性目标容易得以顺利实现。公司的产品实物质量明显提高,顾客满意率提升,公司产品的市场占有率不断扩大,内、外环部环境的适宜性良好。人们开始体验到开展TS16949认证运行给企业带来的益处,
但当TS16949认证体系运行到一定的阶段,如果不注意采取相应措施、维护质量管理体系的运行效果。质量管理体系运行的符合性和有效性很可能难以持续保持。很多企业比较重视解决已发现的问题,但却忽略了寻找问题背后的原因并予以消除,更缺乏在问题出现之前采取积极的防范措施,结果是积累的问题越来越多,员工乃至**面对问题也见怪不怪甚至变得麻木不仁。企业要根据不合格的严重性和影响程度决定是否采取相应的纠正措施和预防措施;纠正措施和预防措施一定要具体、可行并落实到人;对纠正措施和预防措施的实施效果一定要认真评估,直到不合格的原因得到。和ISO9001质量管理体系一样,TS16949认证也每年必须进行管理评审,管理评审由公司的管理者**。结束语:持续改进可以使企业的质量管理体系获得自我完善的能力,不断增强企业满足要求的能力,提高有效性和效率,ISO9001认证选哪个,确保提供的产品满足顾客要求,增强顾客满意。





内部TS16949认证不符合报告的作用主要体现在以下几点:
1、提出不符合现象;
2、明确不符合的性质;
3、分清不符合的类别;
4、陈述TS16949认证不符合的事实;
5、为采取TS16949认证纠正措施指明方向;
6、为消除不符合的原因奠定基础;
7、为避免类似的问题重复出现提供帮助;
8、为过程改进提供依据;
9、为提高TS16949认证体系运行效果敲响了警钟。有些企业一有新产品马上想扩大范围,以便今后使用方便,但实际连正式投入生产也还没有。TS16949认证体系运行的符合性和有效性目标容易得以顺利实现。因此认证机构也要向企业了解清楚。企业只有搞清楚这些问题后,才能向认证机构提出申请,办理相应的手续后,才能申请TS16949规范需求(以下简称规范)中对遵循单位提出若干需求,如:办理责任,质量体系,产物完成等,规范中规则。
**进行TS16949认证内部审核,需要内审员,但是内审员的能力直接影响到内审效果,所以企业需的的内部审核员,下面简单讲解下内审员素质培训内容:
1)TS16949认证内审员应具有敏捷的思维和反应能力;
2)内审员应具有沉着、冷静、坚毅、认真的工作状态;
3)内审员应具高超的审核技巧和精道**的能力;
4)内审员应具有准确理解标准和实际应用的能力;
5)内审员应具有善于与人沟通的能力;
6)内审员应具有客观、公正、尊重审核发现的能力;
7)TS16949认证内审员应具有忠于职守的精神;
8)内审员应具有掌握审核进度的能力;
9)内审员应准确的分析判断能力,审核过程中能抓住影响质量管理体系审核的主要,不被枝节问题所困扰。
TS16949质量管理体系以过程为基础的TS16949质量管理体系模式识别顾客需求,通过各过程的应用提供产品给顾客可视为一个大过程。基于过程的方法,为满足顾客(和其他相关方)的需求提供产品并使其满意的**活动可能有四个过程构成:产品实现过程,管理活动过程,资源管理过程,测量、分析和改进过程。管理者在推动TS16949认证体系运行时,可到各有关部门通过交谈和抽查文件资料的方式,了解这个部门的质量管理体系运行的实际情况。TS16949认证内部审核员培训是实施内审的基础。如果没有技能,实力强大的内审员**,很难完成对质量管理体系运行的有效性和适宜性进行评价的工作。