要了解体验式训练，首先要了解相反的学习方法：传统的教学方法。教学的教学是一个人通过讲座或讲座的方式向他人传达信息。学习成果于知识范围的知识水平。这种教学方法基于“杯子和锅”的学习理论。简而言之，讲师就像一个空杯子，等待讲师从知识来源，即“锅”中将知识注入杯中。这是一种被动的学习方式。对于主题，学生不需要检查自己的感受，思想和理解。他们可以使个人完全失去意识，或者对主题对自己或他人的情绪反应保持沉默。
首先是夏季漂流活动。户外扩建组由于天气炎热而在夏季建成，人们大多不愿意外出，但这无法**人们的心，迫切需要一种活动来释放人们的**和夏日炎热，此时再次漂流再适合。驾驶无动力的船，使用桨掌握方向，在匆忙的时间内冲下柔和的水流，在与自然作斗争的那一刻，这是漂流，勇敢的运动。蜿蜒的河流，绵延在峡谷的硬土地上。沿着河边的橡皮船，天空很高，水很长，阳光明媚，周围环绕着绿色的山丘，在此期间漂流，迎面而来是期待 - 期待刺激！期待激动！期待与自然斗争！期待“惊喜！“轻松过后！在繁忙的都市生活中，人们总是在寻找这种兴奋，一种与普通生活不同的独特感受。户外发展
“团队建设是培养企业文化，培养团队意识，竞争意识和协作意识的重要手段，从而提高团队效率和绩效。”沃尔玛中国内部沟通和志愿者服务总监华英曾说过：“每个公司都需要**起来，只要有人在那里，他们就需要人与人之间的沟通和合作。”去年Mi Wei Media的内部运动会议给人留下深刻的印象。与一般的运动会不同，Mi并不擅长突出自己的风格，不仅是古怪的运动，将统治者拉到呼啦圈，团建方案，还有“精彩之星”奖项的选择。不失兴趣。他们的团队建设是Miliu轻松活跃的企业文化的延伸。它可以也动员员工参与大部分员工，使员工融入集团，提益也是有益的。团队的活力。目前，集团建设活动仍然是提高企业管理质量的好方法，特别是对一些大公司而言。他们的工作内容复杂，业务变化迅速。除了业务联系之外，通常还缺乏与同事沟通的机会。集团建设可以为公司员工提供一个快速获得归属感和团队凝聚力的平台。但如今，许多行政机构正在**和**活动，没有有针对性的计划和安排。终，他们成为一体，导致员工抱怨。
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