企业为员工提供班车福利、免费午餐、员工宿舍、福利津贴等员工福利，并拆分员工工资构成，由基本工资＋岗位津贴＋绩效的方式分批发放，企业可以把福利支出作为成本费用抵扣所得税，不仅降低了企业的用工成本，员工的到手工资提高了，众多福利也提高了员工对公司的归属感，工作积极性也提升了不少，这是企业在不违反税法的大前提下较为实际的双向利好节税思路了。
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合理设置工资比例
个人所得税的原则是实行累进税率。应**所得额超过级数时，应将超额所得税列为**线的点。因此，“月薪”或“年终奖金”非常高的话，不节税会导致更高的税率（高达４５％）。
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刚站稳脚跟的**平台，哪一个不是时时刻刻如履薄冰、胆战心惊地与风浪？避免随时被前浪、后浪、大浪、甚至阴沟里的小浪拍在沙滩上。
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又因为，不缴税，惨；缴税，苦。（毕竟我们都要坚持在**框架内，才能快乐地玩耍！）
主播平台有义务给主播代扣代缴劳务报酬个税吗？类似于YY**平台或者斗鱼。”（ 这个问题问得好！）
主播平台有责任代扣代缴主播劳务报酬个税。现在主播市场还是在洗牌阶段，有许多平台基本没有代扣代缴个税。比如，对于许多平台来说，在前期开拓市场阶段根本没有精力或资本帮主播代扣代缴个税；也担心主播因上缴个税收入变少投靠别家。或者，一些成熟的主播平台会从主播收入中扣8-11个点左右，作为平台中介费（不包含代扣代缴的个税），大家目前关注的焦点紧紧放在眼前利益的抢夺，市场资源的火拼，并未冷静的看待平台的健康发展。
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