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另一类确实是在非工作场所也穿得出去的,比如配的西装等,甚至需要定制。这类,可以考虑一个周期,比如两年,满两年就属于了员工,酒店工作服定制,成为了一种员工福利。如果过程离职,工作服,由员工根据工作时间付一定费用。这样的处理会比较人性化。#职场人生#
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