对于企业来说，配备工作服，其实一般说明企业有了一定规模，工作服虽小，物业工作服定做，但带来**实在是划不来。我们需要站在公平的角度来解决这一类问题。
而制定管理的原则其实也很简单：
一是确实是劳动保护所需，比如需要穿大褂的，油漆工作服定做，需要穿劳保服的，这些都应该统一规格，由公司为承担，当然考虑使用期限，到一定期限，可以采用以旧换新，离职就退还公司。
二是因公司形象，也分两类，一类，比如服务行业，工作服，需要统一服务形象等，酒店工作服定制，这类其实就跟劳动保护服没有啥区别。对于员工来说，除了工作时间外，不太愿意穿的。
工作服，物业工作服定做
一开始我和那个江西老板关系不错，工人来送货、搬货，他有时忙不开，我就帮他盯着，回头他请我吃顿好的。但他有一天突然说要给我结钱，我帮他盯一趟，他给20元，一共6趟。我把钱收了，心里不舒服，他一个外地人成我老板了，我倒成打工的了。后来看见他，我爱搭不理的，没过多久他就搬走了。现在想起这事，我挺后悔的，我这心态不对，他多半是出于好心，看我收入低，又不好明说，暗里找机会给我补贴，没想到我还不领情，我那会儿也是太年轻。
另一类确实是在非工作场所也穿得出去的，比如配的西装等，甚至需要定制。这类，可以考虑一个周期，比如两年，满两年就属于了员工，成为了一种员工福利。如果过程离职，由员工根据工作时间付一定费用。这样的处理会比较人性化。#职场人生#
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