用工单位和用人单位有什么区别?
用工单位bai和用人单位的区别如下：du
1、性质不同
用人单位与劳动者间是属于劳动关系。zhi用工单位与劳动者间则dao属于劳务关系。
2、适用****不同
劳动关系在用人单位，你与用人单位之间使用劳动法和劳动合同法。用工单位之间是劳务关系，适用一般通则，例如侵权与损害赔偿等。
企业新用工模式是什么？
企业新用工模式是什么？
，本身bai是明确的劳务关系，派遣du工，分成两种 ：一种zhi劳务派遣人员，dao一种由于我们上级单位或下级单位之间工作需要进行工作派遣的人员，镇江企业用工，比如 国外公司在国外有了并购，企业用工，把中国高管派到法国、英国做到层，这属于工作派遣，国内集团公司也 是这样，集团公司很多人派到子公司工作，但是劳动关系不变，这就是派遣工，和劳务派遣有区别 ，劳务派遣是挣钱，镇江企业用工调查，以派遣人为目的，《劳动合同法》说的很清楚，劳务派遣公司是批发人的公司 ，自己没有工作岗位，批不成就砸在手里了；第二种租赁工，对于从事快速消费品或者产品要到卖 场卖的，在超市卖场里很多人穿着厂方代表的马甲，可能是厂方雇了人直接派到大卖场里，也可能 不需要那么多人，需要咨询人员，跟卖场签协议，你雇佣一批人，为我的产品服务，穿我的马甲， 我给钱，我租赁你的员工，方式有很多种；
企业用工情况说明怎么写
企业劳bai动关系状况的说明
一、 员工基本du情况:
应写明用人单位实有的员工人zhi数，其中。 本地人员数dao、外地人员数、农民工人员数、**人员数等应该分别写明。
二、原有员工劳动合同的签订及执行情况：
原有员工劳动合同的签订情况等。
三、企业变更后员工劳动关系的变更情况：
员工劳动合同需不需重新签订；变更后的员工劳动合同的期限，有无劳动争议。
四、变更劳动关系后对员工的经济补偿：
补偿人员和标准，几人，累计补偿费用XX 元。
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