1、老板就是希望大家能够更努力的为公司**，创造价值和利益，公司今年业绩好了，要团建，奖励大家一年的辛苦，也希望来年更加努力；公司业绩不好，更要团建，打鸡血！再就是通过一些活动让大家可以进行一定程度的批评与自我批评，定向拓展费用，然后再更加努力工作！
2、HR，HR的宗旨就是完成老板发布的任务，建德定向拓展，把活动在预算范围内圆满安全的做好，如果活动做得非常合老板心意，达到想要的效果，就更了，所以围绕上面老板的点，再加上安全和省钱，就基本上是HR的目的了
3、员工，在团建过程中员工的目的是什么，无非两种，一种爱表现的，通过集中式的活动表现自己的非他人的能力，一种不爱表现的，就基本上以服从为目的
这里就有一个矛盾点，老板想要达到他的效果，那么团建的是什么？尤其是现在的互联网年轻团队
我认为团建的是参与感，想让参与感达到关键是调动起年轻人的兴趣。
心理健康的理解以及对有效工作实践的理解在过去的十年中发生了革命性的变化。我们现在了解到，一支优的团队不是一个人的生活被盲目地集中在团队中的人，也不是一个人通过在办公室里花费更长的时间或更少的睡眠时间来竞争以证明自己的价值的人。一个优的团队是可持续的，成员可以找到工作与家庭之间的平衡，工作可以有效地完成。一个优的团队工作更高，而不是更难：有效地计划，沟通和实施。认可团队成员是个人，支持他们的个人生活和幸福的优先次序。一个优的团队会积极地认识到团队成员所带来的价值，并支持他们在工作环境中找到乐趣和满足感。一个优的团队需要出色的工具：有效，创新，可访问且值得信赖的工具将使团队获得成功。没有强大的资源，就没有强大的团队。
今天小编跟大家聊一聊在工作中如何拓展高质量的人脉吧。很多人会说，人脉就是等价交换，只有当你自己足够优了，才能获得优的人脉，你们觉得是这样的吗？其实不对，在你还是职场小白的时候，依旧能链接到很多职场前辈，依旧能获得很多工作中的帮助那么应该怎样拓展人脉呢？下面小编来告诉大家几个小技巧吧。利于六度人脉理论，基于你现在的一度人脉，定向拓展公司，由他们介绍来拓展你自己的2，3，4，5，6度人脉来打开圈子。可以参加高质量的线下活动比如某个**演讲，或者一些**的，健康的活动比如学习瑜伽，健身房，高尔夫等休闲**场所去结交新的朋友。不要认为和几个老板喝喝酒拿了几个名片就是人脉，其实人脉不在于你认识谁，而在于谁认识你。人人都想和厉害的人成为朋友，大人物，有钱有资源，但是你在某一领域有高度见解，定向拓展找哪家，经验，渠道，在另一个维度很出色，才能获得平等对话的机会。
定向拓展公司-趣加文创值得信赖-建德定向拓展由杭州趣加文化创意有限公司提供。杭州趣加文化创意有限公司坚持“以人为本”的企业理念，拥有一支技术过硬的员工**，力求提供更好的产品和服务回馈社会，并欢迎广大新老客户光临惠顾，真诚合作、共创美好未来。趣加文创——您可信赖的朋友，公司地址：杭州滨江区长河街道长江路336号5幢715室，联系人：张经理。同时本公司还是从事户外拓展，团队拓展，公司团建的服务商，欢迎来电咨询。
