企业可以根据自身工作和发展需要，酒店劳务外包，通过正规劳务派遣公司，派遣所需要的临时性、辅助性或者替代性工作岗位上的人员。使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。劳务派遣公司是用人单位，使用被派遣劳动者的是用工单位。劳务派遣公司与用工单位签定《劳务派遣协议》，劳务派遣公司与被派遣人员签定《劳动合同》，实际用工单位与被派遣人员之间只有使用关系，没有劳动合同关系。
劳务派遣项目：小时工、、长期工、普工、操作工、寒暑假工、劳务工、派遣工、技术工、服务员、业务员、话务员等
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两者的主要区别在于身份的认同
再次，要说正式工和劳务派遣工的区别，我觉得现在很多国企都提倡的是"同工同酬"，也就是说，很多国企的正式工和劳务派遣工至少在工资待遇方面差别不会很大，当然只是针对相同的岗位或者级别。但是除了工资待遇以及日常的工作安排上面我觉得没什么区别以外，两者区别，还在于身份的认同。
人事代理的服务现在已被越来越多的中小企业所认可，劳务外包，因为即可以解决 员工的归属感问题，又能找到专门的人力资源公司对企业进行**化的人事管理。企业再不必为人资专员的流失而惶恐，也不会因劳动**的产生而烦闷。当企业找到一家**性强，管理规范的公司来做人事代理，这样即省心，又省力，同时为企业自身的业务发展积蓄了时间和经历。
优势一：人性化服务
优势二：规范化管理
优势三：降低成本管理
优势四：**化服务
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