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用工单位和用人单位有什么区别?

用工单位bai和用人单位的区别如下：du

1、性质不同

用人单位与劳动者间是属于劳动关系。zhi用工单位与劳动者间则dao属于劳务关系。

2、适用****不同

劳动关系在用人单位，你与用人单位之间使用劳动法和劳动合同法。用工单位之间是劳务关系，适用一般通则，例如侵权与损害赔偿等。

还有一种实习类型，其目的既不是为了就业，也不是学校统一**，只是为了挣学费或生活费，即勤工俭学型的实习。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》2条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”在实践中，由于不认定其为劳动者，此类实习生的合法权益经常被侵害，如用人单位随意克扣工资，收取押金，工作上的小失误就要求巨额赔偿等等。笔者认为此类实习生应认定具有劳动者身份，适用《劳动合同法》予以保护。因为他们在上班时与学生身份相对疏离，其与用人单位具有从属性，接受用人单位的指示命令，符合劳动关系的特点。

八、出租车司机与出租车公司的关系。出租车公司对出租车的管理，镇江企业用工机构，主要是通过出租车经营权租赁和车辆管理合同来实现的。车辆所有权属于车主私人所有，企业用工，城市客运出租车运营权由出租车公司从市**竞拍所得，属出租车公司所有。个体车主要从事城市客运出租，必须要租用出租车公司的车辆运营权，即俗称的“T”牌。因为**要求对车辆运营权统一经营管理，不对个人或没有资格的单位开放。T牌租赁费由出租车公司收取后全部上交**，出租车公司每月收取一定的管理服务费，为出租车提供**车辆挂牌、报停、办税、办**、理赔、年审等手续。从以上分析可知，出租车司机不遵守出租车公司的作息制度，镇江企业用工调查，其运营时间自己掌握;不从出租车公司领取工资及其它报酬，而是自负盈亏，自担风险;出租车司机使用的经营工具——车辆属于车主所有，出租车公司不享有车辆的所有权。因此，出租车公司与出租车司机是出租与承租、服务与被服务的关系，而不属于劳动关系。