镇江企业用工管理-中昊人力资源服务(在线咨询)-企业用工

可以采用灵活bai用工的方式，灵活用du工相对传统用工模式更加zhi的灵活，传统用工模式有着dao固定的劳动时间，且是单一劳动，镇江企业用工管理，无论是时间还是个人自主价值的提升都十分受限制，而灵活用工时间比较自由，也能更好提高个人的自主价值。对雇主而言，可以减少人工成本和用工风险；可以找众薪科技，专注灵活用工。

用工性质bai主要有两种性质的用du工，即劳动用工和劳务用工。zhi

1.劳动用工是指用人dao单位和劳动者个人签订劳动合同，使劳动者成为用人单位的成员，镇江企业用工标准，在用人单位的管理下提供有偿劳动。劳动用工适用《中华人民共和国合同法》及其他相关规定、解释。

2.劳务用工则是用人单位和劳务人员或者劳务输出单位签订以完成特定工作为目的的劳务合同，由劳务人员或者劳务输出单位自行管理、自行**生产劳动，完成合同约定工作，获取劳务报酬。劳务用工适用《中华人民共和国通则》、《中华人民共和国合同法》等****。

企业用工情况说明怎么写

企业劳bai动关系状况的说明

一、 员工基本du情况:

应写明用人单位实有的员工人zhi数，其中。 本地人员数dao、外地人员数、农民工人员数、**人员数等应该分别写明。

二、原有员工劳动合同的签订及执行情况：

原有员工劳动合同的签订情况等。

三、企业变更后员工劳动关系的变更情况：

员工劳动合同需不需重新签订；变更后的员工劳动合同的期限，有无劳动争议。

四、变更劳动关系后对员工的经济补偿：

补偿人员和标准，几人，累计补偿费用XX 元。

误区三：员工辞职需单位批准。或许是由于历史的原因，许多企业和员工仍然认为员工辞职要写辞职申请，要得到单位批准。其实这是一个很大的误解。现行**规定得很明确，员工辞职只需提前30天通知企业即可，企业用工，没有其他条件。许多企业认为，如果员工辞职时不办理工作交接或与企业有未了**而企业又只能放人，则岂不是损害了企业的利益?**对此的回答是，镇江企业用工合同，如果员工辞职时未办理工作交接或与企业有未了**的，企业可通过仲裁或等**途径主张自己的权利，但不能以此限制员工辞职，二者不能混为一谈。