八、相互关系不同
劳务派遣是三方合作关系，派遣员工与派遣单位与用工单位都存在**关系。用工单位应该与派遣员工就工作岗位、劳动纪律、奖金计算、安全生产、保守商密等事项签订岗位职责协议。劳务外包只是发包方与承包方的双方，发包方与承包方员工之间并不存在任何**关系，劳务派遣，也无须签订任何协议。
九、适用**不同
劳务派遣作为一种用工形式，派遣方、用工方、派遣工三方关系处理适用劳动合同法。劳务外包作为一个经营服务项目，发包方承包方之间关系处理适用合同法。
十、后果不同
劳务派遣关系中，如果因为工作给派遣员工造成损害时，镇江劳务派遣方案，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》必须承担连带赔偿责任。劳务外包服务中，发包方与承包方的员工并不直接发生**关系，除必须确保能提供必要的安全生产条件以外，无须对承包方员工承担任何**责任。
?劳务派遣工工资构成
劳务派遣工工资构成
根据《劳务派遣合同》约定，企业按月管理和考核派遣员工情况，确定派遣员工应发工资总额、经费、加班费、个人所得税、住房等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构**全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会**金。
正式员工工资构成
各企业根据不同情况作出不同的具体规定。其组成部分可以按劳动结构的划分或多或少，各个组成部分的比例，可以依据生产和分配的需要或大或小，没有固定的格式。一般包括六个部分：一是基础工资、二是岗位工资、三是技能工资、四是效益工资、五是浮动工资、六是年功工资。
基础工资
基础工资即保障职工基本生活需要的工资。基础工资主要采取按额或系数两种办法确定和发放。
岗位（职务）工资或技能工资
岗位工资或技能工资是根据岗位（职务）的技术、业务要求、劳动繁重程度、劳动条件好差、所负责任大小等因素来确定的，它是结构工资制的主要组成部分。
效益工资
效益工资是根据企业的经济效益和职工实际完成的劳动的数量和质量**给职工的工资。效益工资没有固定的工资标准，它一般采取奖金或计件工资的形式，全额浮动，对职工个人上不封顶、下不保底。
浮动工资
浮动工资是劳动者劳动报酬随着企业经营好坏及劳动者劳动贡献大小而上下浮动的一种工资形式。
年功工资
年功工资是根据职工参加工作的年限，按照一定标准**给职工的工资。
一、劳务派遣的bai优势
1、灵活用工
灵活用工相对du的是是相对于正式员工而言的，zhi在《劳动合同法》中，正式员工签订无固定期合同太容易，而辞退成本过大，所以劳务派遣的员工方便随时解雇。可以根据企业发展阶段性的用人，科学的做好人员配置工作，实现以低成本获取高收入的企业经营原则；
2、节省企业用人成本
正常招聘的员工与企业签订正式的劳动合同后，企业首先必须给这名员工**除规定工资待遇之外还有补贴、路途补助、餐补奖金福利待遇。同时为了能让员工尽快掌握操作技能并不断提高，企业还必须对他们进行培训，**必须的培训费用。
而派遣员工在进入企业之前已经经过派遣单位针对性的技能培训，能够在时间内就进入工作状态，如员工不能胜任工作，派遣单位负责重新培训或调换人员，从而企业无需在支出大量的培训费用。
因此，镇江劳务派遣，如果企业使用劳务派遣员工的话，镇江劳务派遣外包，就可以免去奖金、培训及管理成本，数量越多，节约的成本就越多。
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