劳务派遣-中昊人力资源服务-镇江劳务派遣服务

劳务派遣和人事派遣的区别？

一、劳务派遣和人事派遣的2113含义不同，

1、劳务派遣是指由劳5261务派遣机构与派遣劳工订立4102劳动合1653同，把劳动者派向其他用工单位，镇江劳务派遣服务，再由其用工单位向派遣机构**一笔服务费用的一种用工形式。

2、人事派遣即企业将人力资源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务**机构管（办）理，但托管人员仍隶属于委托企业。

二、劳务派遣和人事派遣的管理责任主体不同，

1、劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作**形式和工作时间安排进行劳动。

2、人事派遣的派遣单位对劳务承包单位的员工不进行直接管理，其工作**形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定。

三、劳务派遣和人事派遣的派遣主体不同，

1、劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同**定的依照公的有关规定设立、注册资本不得少于五十万元的法人实；;劳动者完成的工作都是企业的业务或职能活动。

2、人事派遣的派遣单位可以是个人，也可以是法人或其他实体。

劳务派遣工工资构成

根据《劳务派遣合同》约定，企业按月管理和考核派遣员工情况，确定派遣员工应发工资总额、经费、加班费、个人所得税、住房等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，镇江劳务派遣合同，派遣机构**全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会**金。

正式员工工资构成

各企业根据不同情况作出不同的具体规定。其组成部分可以按劳动结构的划分或多或少，各个组成部分的比例，可以依据生产和分配的需要或大或小，没有固定的格式。一般包括六个部分：一是基础工资、二是岗位工资、三是技能工资、四是效益工资、五是浮动工资、六是年功工资。

基础工资

基础工资即保障职工基本生活需要的工资。基础工资主要采取按额或系数两种办法确定和发放。

岗位（职务）工资或技能工资

岗位工资或技能工资是根据岗位（职务）的技术、业务要求、劳动繁重程度、劳动条件好差、所负责任大小等因素来确定的，它是结构工资制的主要组成部分。

效益工资

效益工资是根据企业的经济效益和职工实际完成的劳动的数量和质量**给职工的工资。效益工资没有固定的工资标准，镇江劳务派遣员工，它一般采取奖金或计件工资的形式，全额浮动，对职工个人上不封顶、下不保底。

浮动工资

浮动工资是劳动者劳动报酬随着企业经营好坏及劳动者劳动贡献大小而上下浮动的一种工资形式。

年功工资

年功工资是根据职工参加工作的年限，按照一定标准**给职工的工资。

第三，劳务派遣机构“一手托两家”，更有利于劳务供需双方的双向选择和有关各方责权利的保障，劳务派遣，这是劳务派遣制的一个带有根本性的好处，也是这种用人模式独特的机制。国内各地劳务派遣制的实施主要是由各级**所属的劳务服务部门发起的，是劳务服务业中的职业介绍的进一步延伸。常规的劳务代理工作，是介于劳务供需双方关系之外提供的一种劳务服务，是一种局外角色的服务。劳务代理工作延伸为劳务派遣制以后，就发生了质的变化，就变成了一种介入其中的局内角色的行为主体。