常见的工作服管理方式
见过有些企业，对工作服有明确的管理。
一种是车间工人的工作服，就是作为劳保用品来进行管理，不采用定制方式。在车间工作的时候，合肥中建工作服，以领用的方式，离职退还公司。如果一直在公司，一年或是两年定期领取。
另一种是针对管理人员的，有些企业的工作服，事实上企业也是用心选择，定制规格的，这些工作服也是能在非工作场所穿着的。
所以，一般也是规定一定期限，比如两个，如果工作满两年，由公司承担，但不足两年就离职时，根据时间由员工承担部分费用。
对于企业来说，配备工作服，其实一般说明企业有了一定规模，工作服虽小，但带来**实在是划不来。我们需要站在公平的角度来解决这一类问题。
合肥哪家定做工作服好？
工作服是为工作需要而的服装，也是职员统一着装的服装。一般是工厂或公司发放给职员统一着装的服装，合肥物业工作服，我称之为工作服。随着工作服行业的不断发展，越来越多的行业和企业都要运用到工作服。精品牛津纺由涤纶纤维和双股全棉交织而成，具有纹路清晰大方、点网结合，含棉量高，穿着舒适、来整等特点。**：1/1平纹**。重量：190-200克/米。幅宽：146-148CM。全工艺涤卡--纹路清晰，布面光洁，不褪色、不起球、防缩水、易机洗。成份：涤纶纤维80%，棉20%。幅宽：112CM。规格：126X60。
比如，张某新入职某公司的驾驶员一职，公司向张某收取了服装费600元。
公司开给张某的服装费付款凭证中记载，因驾驶员制服为量身定制，工作服，其他人员无法重复穿着，故应由驾驶员先期向公司**服装费，合肥羽绒服工作服，标准为600元/套。
六个月后，公司以张某工作时违反操作规程致车辆受损为由与张某解除了劳动合同。
张某向仲裁委提起仲裁，要求公司**解除劳动合同赔偿金及服装费600元。
这里，我们不去管张部要求公司**解除合同的事，我们来看看这服装费。
你认为：工作服费用该不该由员工买单？
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