劳务派遣又称为人力派遣、人bai才租赁、劳动du派遣、劳动力租赁zhi、雇员租赁，镇江劳务外包人员，是指由劳务派遣机构dao与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构**一笔服务费用的一种用工形式。
劳务派遣是我国企业雇佣的一种补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性工作中实施。
劳务派遣有两大优势：
一是让国有企业、******突*就业限制。
二是在劳动合同管理、社会**管理等方面为用人单位提供**服务，降低管理成本。事实上，劳动者的工资和社会**待遇也由用人单位承担。他们**的费用包括劳务派遣公司的费用和劳务费。
渊源人才（劳务）派遣业务起源于上个世纪五、六十年代的美国，当时由于经济结构调整，产业结构和用工形式发生了巨大变革。企业为谋求生存、发展不得不规模地裁员，被裁减员工中有一技之长的者成了人才派遣的对象，人才派遣业务运应而生。各国立法中对劳务派遣的称谓有所不同：日本、韩国、台湾地区使用“劳动派遣”一词，德国将其称为“雇员出让”或者“员工出让”，欧洲其他各国、美国以及国际劳工**则将其称之为"临时劳动"或者"租赁劳动"，并将由此形成的雇佣关系称为"临时雇用关系"。 [4] 劳务派遣行业起源于20世纪20年代的美国，当时由一家名叫Samuel Workman 的公司创立了人力租赁的业务模式（Rentedhelp）。当时这家公司雇佣了一批已婚妇女，在夜间处理盘点的工作，之后又训练她们使用计算器，然后将她们租赁给企业，镇江劳务外包派遣，让企业可以应付临时或者短期的人力需求。 [4] 随后在欧洲各个**，出现了类似的“人力租赁”业务模式，并将业务范围扩展到临时文书、电话接线生、邮政投递员等不同行业工种。
劳务派遣公司经营服务的基本原则：
1、员工租赁
劳务派遣的实质是员工租赁，“派遣”一词不适用于解释劳务派遣业务活动的**关系和业务特点。但是，“租赁”一词可以概括劳务派遣的所有业务特征，合理解释劳务派遣的复杂三方**关系。
租赁和就业一样，更适合于解释劳动力和工作单位之间的**关系。以生产线合同为特征的劳务外包合作不适合签订劳务派遣合同，因为没有租赁关系而不是劳务派遣。
2、同工同酬
根据现行**制度，劳务派遣用工单位实行同工同酬制度。但有关司局负责人证实，虽然劳务派遣工享有与用人单位职工同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利和社会**。
同工同酬可以简单理解为同一职位、同一级别的员工应遵循相同的工资标准。然而，作为用人单位处理同工同酬的一种对策，却容易被异化。
3、拒绝预付款
现行**制度明确，在劳务派遣三方的**关系中，劳务外包，用人单位应当实际承担被派遣员工的工资和社会保障费用。这是劳务派遣公司不垫付原则的**依据，也就是说，劳务派遣公司不为用人单位垫付被派遣员工的工资和社会保障费用。
一旦派遣公司不坚持为用人单位**上述费用的原则，就意味着将大大增加自身的经营风险。
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