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劳务派遣资质怎么办

劳务派遣要bai求和流程du如下：

1、拟申办劳务派遣资质企业应zhi当符合下列dao条件：

（一）有确定的企业名称和经营范围；（二）有符合**、**规定的章程；（三）注册资本不得少于200万元；（四）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（五）有符合**、行规规定的劳务派遣管理制度；（六）**、行规规定的其他条件。

2、拟申办劳务派遣资质企业需准备如下材料：

（一）营业执照；（二）公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；（三）经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；（四）法人；（五）劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会**、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本、拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。

3、申请流程：                          

（一）拟申办资质企业，需按照有关规定，到所属市、县区税务部门进行税务登记；（二）拟申办资质企业，需由主办单位按隶属关系经区县劳动局（人力资源和社会保障局）及市属企业主管部门审核；（三）向市级人力资源和社会保障局提出申请；（四）自收到申请之日起，市人力资源和社会保障局会在20个工作日完成审核；（五）对符合条件的申请企业，由市人力资源和社会保障局核发《劳务派遣经营许可证》。

劳务派遣工工资构成

根据《劳务派遣合同》约定，企业按月管理和考核派遣员工情况，确定派遣员工应发工资总额、经费、加班费、个人所得税、住房等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构**全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会**金。

正式员工工资构成

各企业根据不同情况作出不同的具体规定。其组成部分可以按劳动结构的划分或多或少，各个组成部分的比例，镇江人事代理服务，可以依据生产和分配的需要或大或小，人事代理，没有固定的格式。一般包括六个部分：一是基础工资、二是岗位工资、三是技能工资、四是效益工资、五是浮动工资、六是年功工资。

基础工资

基础工资即保障职工基本生活需要的工资。基础工资主要采取按额或系数两种办法确定和发放。

岗位（职务）工资或技能工资

岗位工资或技能工资是根据岗位（职务）的技术、业务要求、劳动繁重程度、劳动条件好差、所负责任大小等因素来确定的，镇江人事代理招聘，它是结构工资制的主要组成部分。

效益工资

效益工资是根据企业的经济效益和职工实际完成的劳动的数量和质量**给职工的工资。效益工资没有固定的工资标准，它一般采取奖金或计件工资的形式，全额浮动，对职工个人上不封顶、下不保底。

浮动工资

浮动工资是劳动者劳动报酬随着企业经营好坏及劳动者劳动贡献大小而上下浮动的一种工资形式。

年功工资

年功工资是根据职工参加工作的年限，按照一定标准**给职工的工资。

目前国内劳务派遣企业可以分为三大阵营：一是国有企业****，如各部委系统的人才交流中心、各地人事局、劳动局下属的人才交流中心及劳务派遣企业等。在当前市场环境下，他们的政策资源优势明显，占据着较大比例的市场份额。二是外资人力资源服务商，比如各省市的外企服务公司。三是民营劳务派遣企业，他们是完全市场化的经济**，镇江人事代理方案，是此行业中为活跃的经济力量，其中不乏具有发展潜力的**机构，但也有诸多牟利的黑派遣，此阵营的企业质量参差不齐。 [21] 20世纪90年始，随着经济的快速发展和企业竞争的激化，我国东部较发达地区劳务派遣的发展较为迅速，目前采用劳务派遣的行业主要是服务业、制造业和建筑业，劳务派遣用工已涉及**、电信、饭店、家政、**、邮政、零售业制造和建筑业等，一些国有大中型企业、外资企业的优势企业也对劳务派遣这种用工制度呈现了特别的兴趣。