取得成功的秘密拓展训练有很多磨练本人观念质量的训练新项目，年会户外拓展方案，但这类磨练并不单纯性是事关本人的，当一个从没触碰过拓展训练的工作人员站到十多米高的高处站口，必须全力一跃把握住正前方的悬垂举腿时，他所遭遇的挑戰显而易见，这必须他投入非常大的胆量。以前有做了比照检测，假如这时将该工作人员的同伴所有请登场地，只是留有他一个人和教练员相互配合去进行，则均值进行时间十分钟；而假如他的同伴就在他的正下方，挥动旗子，大声叫喊为其给油，激励他更为英勇，则均值进行时间2分钟！在这儿，精英团队的使用针对本人的自身提升造成了关键性的危害，参加者意识到自身的发展离不了精英团队。它是自我价值完成和团队意识营造的融合。
服务：由于城市发展水平不一样，很多的拓展团建机构是在北上广深等一线城市，这类拓展机构水平更高、资源更多、课程更新颖。但如果是其他城市的企业要找他们做拓展团建，二地相隔难免有服务的漏洞。如果可以，建议选择总部在大城市，建德年会户外拓展，然后在地方设有***的机构，服务和费用都能得到保证。机构类型：随着行业的发展，拓展团建机构细分出很多类型，年会户外拓展价格，有的**整体服务商、有基地、有教练单干、有主题团建公司。如果是做人数多，比如超30人的，还是选择**的整体服务商合作。因为机构的性质就决定了效果，做基地的，目的肯定要经营好自己的基地，所以他的课程是围绕基地来设计的，局限性很大。教练只是拓展课程其中的一个环节，年会户外拓展多少钱，更多是执行课程，在前期课程设计策划上会有所欠缺。像龙舟竞赛一样的主题团建，更多是象一次公司旅游，缺少团建的元素。只有整体服务商才能根据企业的需求设计课程，选择适合的基地、派遣擅长课程的教练。
体验户外拓展：体验是户外拓展的开端，参训者以表达、观察和行动的形式进行。学员要充分的融入到项目中去，这样才能暴露学员们出现的失误和缺点，充分调动参与者的积极性。 整合户外拓展：户外拓展学员们通过亲身体验提取精华或总结经验，并以一定的策略进行整合，帮助参训者进一步认清和定义体验中得出的收获。 交流：户外拓展参加者通过探讨、交流获得启示。交流环节需要大家发现问题，并找到问题的解决方法。 分享户外拓展：户外拓展学员们要和观察过或体验过相同活动的人分享相互观察的结果和感受，分享环节一般是在项目结束之后，教练带着学员进行总结，帮助大家将这次得到的收获更好的运用到后续的工作中。 应用户外拓展：应用是体验式户外拓展的重要环节，拓展的目的就是让大家能够以更好的状态投入到后续的工作中，不然户外拓展就不是培训，而是一种游戏了。
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