镇江劳务派遣税率-中昊人力资源服务-劳务派遣

五、结算标准不同

劳务派遣服务的结算标准是“劳动力”，镇江劳务派遣用工，是“员工数”;劳务外包服务的结算标准是“工作量”，是“项目数”。

六、管理角色不同

劳务派遣单位员工接受的是用工单位的管理，即便某个管理人员本身也是派遣员工，但他代表和行使的仍然是用工单位的管理职能。劳务承包单位员工接受承包单位的管理，劳务派遣，发包企业并不参与对承包单位员工的直接管理。

七、服务主体不同

劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法和公相关规定设立，镇江劳务派遣税率，注册资本不得少于五十万元的法人实体。劳务外包中的承包方可以是法人或其他实体，也可以是个人(不建议发包给个人，实际中个人外包往往会被判为劳动关系)。

国有企业的劳务派遣劳务派遣主要集中在公有制企业和******，部分央企甚至有超过2/3的员工属于劳务派遣。部分垄断性行业的用工单位通过大量使用劳务派遣人员的方式，在不增加或压缩正式员工编制的前提下，既保证了正式职工尤其是中高层管理人员享受尽可能高的工资待遇，又人为绕开工资总额控制这条“红线”，使工资总额控制制度形同虚设。部分单位在用工中大量使用劳务派遣人员，并以“劳务费”形式**其工资报酬，变相降低本单位工资实际**额度，从而使“劳务费”成了部分国有企****逃避工资总额控制的“调节阀”。

二、劳务派遣的劣势

1、缺少企业归属感

虽劳动法明确规定企业必须同工同酬，镇江劳务派遣公司，可是不可否认的现状就是劳务派遣人员和正式员工还是有较大差距，有些员工可能会没有归属感而不好好工作。

2、派遣公司水平参差不齐，劳务公司和合法性和管理制度方面需要审核

一些民营派遣公司运作不规范、不合法，如不交或少交，或变相的克扣员工工资等，*坏了企业以及个人对劳务派遣用工形式的信任。此外，由于派遣员工、派遣单位和用人单位之间存在着三角关系，更容易产生员工福利得不到保障、劳动安全易被忽视等弊端。

3、人员流动性大，不利社会和企业的管理

劳务派遣员工的工资、福利待遇比正式员工低，且从事更多低层次或高强度的工作岗位，于是造成派遣员工**不稳定，人员流动频繁，离职率、失业率高，给派遣单位和用人单位都带来了管理上的困难。

4、派遣公律和经营风险不断加大

由于劳务派遣人员的增加以及区内外各类派遣公司之间竞争的加强，派遣公司的**和经营风险也随之不断加大。一方面如、怀孕、生病、职业病、员工安全、突然大批裁员，以及由于非正常离职、员工工作过失或严重违规等原因使企业造成严重经济损失而要求劳务公司承担赔偿责任等。