常州企业文化墙-极彩墙绘为您服务-企业文化墙公司

字面上看，文化墙有两个要素，企业文化墙公司，“文化”和“墙”。

“文化”

当然是企业文化的内容，包括：

文化理念：使命、愿景、价值观……

文化载体：大事记、产品、故事、庆典、仪式、榜样……

亚文化元素：子公司/***/部门/特殊群体……

看起来就内容很多的样子，企业文化墙找谁，所以更要结合目标，对“文化”这个要素进行思考和明确。

“墙”

再来看“墙”这个要素，墙一定要是墙吗？

回归到WHY，我们应该不难理解，墙不一定是墙。

文化墙，根本上，是借办公环境和空间对企业文化进行表达和传播。

园区、办公楼、门、柱、窗、楼梯、会议室、公共空间、工位、走道……都可以是“文化”的“墙”。

中国孔子说"性相近也，习相远也"，将人性分为天性与后天习得;北宋张载的性二元论，又把人性划分为气质之性与天命之性。辩证唯物主义认为，不存在先验的人性和先验的善恶之分，任何现实的人性都是在遗传因素的基础上，在社会环境中，人的主客观相互作用的结果，其中人的社会实践活动对人性的建构有决定意义。在西方现代心理学界，有三种典型代表:①弗洛伊德精神分析强调以人的本能解释人的全部和行为 ，是一种本能决定论或遗传决定论;②行为主义走向另一极端，否则天生本能，主张人的一切行为、本性均由后天习得，企业文化墙找哪家，是刺激-反应的联结及其系统化，是一种反本能论或环境决定论;③人本主义心理学既反对本能决定论又反对习得论，主张人性是似本能的，即人的欲望或基本需要在某种可以觉察的程度上是先天的，但与此有关的行为或能力、认识或感情不一定是先天的，可能是后天经过学习或引导而获得或表现的。马斯洛认为，人性是人的全部属性的总括，似本能需要是人性的集中表现。

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