制度引入改革开放初期，由于存在外国法人驻华机构不得在我国境内驻华机构不得在我国境内直接招工的政策限制，为解决这一问题便催生了我国的劳务派遣行业。1979年11月成立的北京外企人力资源有限公司开启了我国劳务派遣行业的先河，为外国驻华使领馆以及外国企业常驻北京代表机构提供中方雇员派遣服务。随着我国市场经济的不断发展，镇江劳务派遣单位，劳务派遣的用工方式在我国迅速普及。截止到2013年5月份，我国劳务用工总数已经高达6000余万，占我国国内职工总人数的20%。从劳务派遣用工单位的角度看，以上海为例，劳务派遣，目前上海劳务派遣的用工单位已经达到40000多家，其中使用劳务派遣的就是外企。
?劳务派遣工工资构成
劳务派遣工工资构成
根据《劳务派遣合同》约定，企业按月管理和考核派遣员工情况，确定派遣员工应发工资总额、经费、加班费、个人所得税、住房等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构**全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会**金。
正式员工工资构成
各企业根据不同情况作出不同的具体规定。其组成部分可以按劳动结构的划分或多或少，各个组成部分的比例，可以依据生产和分配的需要或大或小，没有固定的格式。一般包括六个部分：一是基础工资、二是岗位工资、三是技能工资、四是效益工资、五是浮动工资、六是年功工资。
基础工资
基础工资即保障职工基本生活需要的工资。基础工资主要采取按额或系数两种办法确定和发放。
岗位（职务）工资或技能工资
岗位工资或技能工资是根据岗位（职务）的技术、业务要求、劳动繁重程度、劳动条件好差、所负责任大小等因素来确定的，它是结构工资制的主要组成部分。
效益工资
效益工资是根据企业的经济效益和职工实际完成的劳动的数量和质量**给职工的工资。效益工资没有固定的工资标准，它一般采取奖金或计件工资的形式，全额浮动，对职工个人上不封顶、下不保底。
浮动工资
浮动工资是劳动者劳动报酬随着企业经营好坏及劳动者劳动贡献大小而上下浮动的一种工资形式。
年功工资
年功工资是根据职工参加工作的年限，按照一定标准**给职工的工资。
同工同酬现行**制度规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，但人社部相关司局负责人却表示，虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，镇江劳务派遣办理，但同工同酬不包括福利和社会**。同工同酬可以简单地理解为，相同岗位、相同等级的员工，应该执行同等工资待遇标准。但这样就容易被异化为，用工单位应对同工同酬的一种对策。
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