劳务派遣和人事派遣的区别？
一、劳务派遣和人事派遣的2113含义不同，镇江劳务派遣公司，
1、劳务派遣是指由劳5261务派遣机构与派遣劳工订立4102劳动合1653同，镇江劳务派遣，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构**一笔服务费用的一种用工形式。
2、人事派遣即企业将人力资源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务**机构管（办）理，但托管人员仍隶属于委托企业。
二、劳务派遣和人事派遣的管理责任主体不同，
1、劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作**形式和工作时间安排进行劳动。
2、人事派遣的派遣单位对劳务承包单位的员工不进行直接管理，其工作**形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定。
三、劳务派遣和人事派遣的派遣主体不同，
1、劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同**定的依照公的有关规定设立、注册资本不得少于五十万元的法人实；;劳动者完成的工作都是企业的业务或职能活动。
2、人事派遣的派遣单位可以是个人，也可以是法人或其他实体。
同工同酬现行**制度规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，但人社部相关司局负责人却表示，虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利和社会**。同工同酬可以简单地理解为，相同岗位、相同等级的员工，应该执行同等工资待遇标准。但这样就容易被异化为，用工单位应对同工同酬的一种对策。
我国劳动bai合同法对劳务派遣作了专门规定，du结束了我国劳务派遣无法可zhi依的历史。长期以dao来，由于我国劳务派遣单位的市场地位不明确，经营资质缺乏审批程序，镇江劳务派遣管理，多数劳务派遣**与劳务承包或劳务中介混为一体，无序竞争和被派遣劳动者权益的情况较为普遍。许多用人单位假借劳务派遣之名长期使用劳动者却不与之签订劳动合同，借此不给劳动者办理社会**；有的劳务派遣单位擅自克扣被派遣劳动者的工资；更有甚者，某些用人单位还将其长期雇用的员工派遣到劳动中介部门，搞所谓的“逆向派遣”。劳动合同**定劳务派遣的目的，劳务派遣，在于明确劳务市场主体的地位及权利义务，规范劳务市场秩序，维护被派遣劳动者的合法权益。
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