镇江企业用工管理-企业用工-中昊人力资源服务

连接用工企业和劳动者，灵活用工平台即将迎来迅速成长！

2020年灵活用工需求大增，有数据显示今年第二季度灵活就业招聘需求就增长了76.4%。并且由于灵活用工为年轻人特别是大学生，提供了灵活就业的新渠道，推动了零工经济等新兴就业形态的发展。2019年，中国灵活用工产业新增从业人员103万人，其中大学（含大专）以上学历60.6万人。截至2019年底，镇江企业用工合同，从业人员共1172万人，其中大学（含大专）以上学历750.1万人，占从业人员总数64%，对稳定大学生就业发挥了重要作用。

灵活用工意味着劳动者个人并不拘束于同一时间段内只能同某一家特定企业建立服务关系，也不受制于企业工作岗位的性质（无论是否临时性、辅助性、替代性岗位），镇江企业用工成本，双方均可以根据现实需要、劳动者能力、用工条件等进行平等协商，只要遵守双方约定且不违反**的禁止性规定即可推进。从国外经验和国内趋势来看，企业用工，个人承揽任务外包的灵活用工形式将是大势所趋。

合同工从《劳动合同法》中对于无固定期限合同签订的相关规定来看，**提倡劳动关系的长期化，但并不意味着企业与员工之间一定要签订长期的甚至是无固定期限的劳动合同。虽然对于大多数岗位而言，无论是从确保员工稳定工作和对企业忠诚的心态来说，还是从《劳动合同法》对订立无固定期限劳动合同的提倡性立法而言，劳动关系保持长期化有很多的好处。但不能一概而论，对于特定岗位和特殊行业而言，企业仍可以与员工定立短期的劳动合同或以完成一定任务为期限的劳动合同。比如说，为保护在矿山井下及其他**身体健康的工种、岗位工作的工人的身体健康，避免或减少职业病给企业带来的**风险，对从事矿山井下以及其他**身体健康的工种，合同期不宜超过8年；对于市场、销售、研发等需要在实际工作中识别是否能够胜任工作而试用期受限于**任闲太短的岗位，可以先订立短期的劳动合同，而后用人单位可以在合同快到期时再决定是否续签；对于建筑、外包、会展等行业的用工，除了可以使用劳务派遣这种方式灵活解决用工问题，还可以通过订立以完成一定任务为期限的劳动合同，约定在项目或工程完成或竣工时劳动合同到期终止。

企业合同用工形式是什么意思

企业合同用工形式bai有：固定期限劳动合同、无du固定期限劳动合zhi同和以完成一定工作任务为期限的劳动dao合同。

依据劳动合同法：第十二条　劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十三条　固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，镇江企业用工管理，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第十五条　以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。