提升资产评估**人员业务胜任能力的措施
（一）完善人员管理及机制建设
1. 文化带领，以人为本
企业文化是凝聚企业员工归属感、积极性和创造性的人本管理理论，对企业经营管理起带领作用，故做好企业管理的前提是文化先1行；同时，企业资产评估，基于上述对人才重要性的表述，我们必须牢固树立“以人为本”的文化理念。
鉴于评估机构的行业特点和行业发展趋势，本人认为目前和未来一段时间内对评估机构经营管理、内部管理机制形成很有正向影响的企业精神文化是“诚信、**、合作、创新”。
资产评估的方法
资产评估有三种主要方法：成本法、市场法和收益法。目前对于技术型无形资产的评估，基本上套用了上述办法，目前处于探索和试用阶段，马鞍山资产评估，理论和方法都不够成熟。但是，了解和掌握这些方法，对于技术买卖双方、技术经纪人有一定必要性，从长远看，对技术商品开发、交易和管理的规范化也有重要意义。成本法用于技术评估的含义是：运用现实费用标准，参照历史成本，重新研制开发一项技术所需要的成本。因此，该方法又称“重置成本法”。
资产评估的影响因素
在其他条件既定时，资产的重置成本越高，其重置价值越大。资产的价值也是一个变量，随资产本身的运动和其它因素的变化而相应变化：资产投入使用后，企业资产评估公司，由于使用磨损和自然力的作用，其物理性能会不断下降、价值会逐渐减少，单项资产评估，发生实体性贬值；新技术的推广和运用，使用企业原有资产与社会上普遍推广和运用的资产相比较，在技术上明显落后、性能降低，其价值也就相应减少，发生功能性贬值；
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