比如，张某新入职某公司的驾驶员一职，公司向张某收取了服装费600元。
公司开给张某的服装费付款凭证中记载，因驾驶员制服为量身定制，其他人员无法重复穿着，故应由驾驶员先期向公司**服装费，标准为600元/套。
六个月后，公司以张某工作时违反操作规程致车辆受损为由与张某解除了劳动合同。
张某向仲裁委提起仲裁，要求公司**解除劳动合同赔偿金及服装费600元。
这里，我们不去管张部要求公司**解除合同的事，工作服，我们来看看这服装费。
你认为：工作服费用该不该由员工买单？
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纯纺织物．混纺织物．裘皮有其它材料。纯纺织物有天然纤维的棉、麻、毛、丝；化学纤维有涤纶、粘胶、锦纶、睛纶、氨纶、丙纶、特氟纶等。混纺织物是指以上各种材料中两种及其以上混合而纺织成的织物。混纺织物更能适应工作服面料需求。F． 按款式结构的不同贴身与宽松、前开与后开型、覆盖与裸出型、紧缚与开放型、接体与离体型、套头与开襟型，雨衣工作服定制，上下装分离与连体型等。G． 按风格的不同前卫、传统、浪漫、保守、怪诞等。中式、民族、民俗、流行等。H． 按气候的不同季节性：春夏秋冬工作服
常见的工作服管理方式
见过有些企业，对工作服有明确的管理。
一种是车间工人的工作服，就是作为劳保用品来进行管理，不采用定制方式。在车间工作的时候，以领用的方式，防水工作服定做，离职退还公司。如果一直在公司，一年或是两年定期领取。
另一种是针对管理人员的，有些企业的工作服，事实上企业也是用心选择，定制规格的，这些工作服也是能在非工作场所穿着的。
所以，一般也是规定一定期限，比如两个，防阻燃工作服定做，如果工作满两年，由公司承担，但不足两年就离职时，根据时间由员工承担部分费用。
对于企业来说，配备工作服，其实一般说明企业有了一定规模，工作服虽小，但带来**实在是划不来。我们需要站在公平的角度来解决这一类问题。
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