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企业内部实验室作为CNAS认可的主要类型之一，主要是生产型企业或其他机构内的实验室。实验室应有管理人员和技术人员，可设置一人多岗或一岗多人，并制定关键管理人员的代理人。实验室应建立内部**上岗考核制度，根据实验室开展的检测类别进行岗位设置，如原子吸收岗、容量分析岗、重量分析岗、气相色谱-质谱岗等，威海CNAS认可咨询，从事特殊检测项目的人员应当符合相关****的规定要求。实验室技术人员和管理人员应当熟悉相关的****、质量管理体系要求、检验标准及方法原理、实验室安全与防护等知识，掌握检测操作技能、质量控制方法、计量和数据处理等要求。

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CNAS认可委将能力验证与现场评审作为CNAS对合格评定机构能力进行评价的两种主要方式，因此申请CNAS认可实验室参与能力验证活动是不可或缺的工作。为了确保CNAS认可的有效性，保证CNAS认可质量，促进合格评定机构的能力建设，认可委制定了CNAS-RL02能力验证规则。

从术语和定义来看，“实验室间比对”是指按照预先规定的条件，由两个或多个实验室对相同或类似的物品进行测量或检测的**、实施和评价。而“能力验证”是指利用实验室间比对，按照预先制定的准则评价参加者的能力。能力验证计划则是指在检测、测量、校准或检验的某个特定领域，设计和运作的一轮或多轮次能力验证。

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申请CNAS认可时，需通过现场评审，威海CNAS认可内审员，现场评审期间**老师会针对实验室情况提出不符合情况，常见不符合案例：

2018年7月，**负责实验室运行的副总经理有某某变更为某某某，2018年7月原质量负责人/**签字人辞职，质量负责人变更为XXX，实验室未将这些变化书面通知CNAS。不符合CNAS-RL01《实验室认可规则》，9.1.1变更通知，获认可实验室如发生下列变化，应在20个工作日内通知CNAS：

b)获准认可实验室的**机构、关键管理和技术人员、**签字人发生变更。

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