这几个方面都是贯穿、交织于整个软件开发过程中的，其中人员的**与管理把注意力集中在项目组人员的构成、优化；软件度量把关注用量化的方法评测软件开发中的费用、生产率、进度和产品质量等要素是否符合期望值，包括过程度量和产品度量两个方面；软件项目计划主要包括工作量、成本、开发时间的估计，并根据估计值制定和调整项目组的工作；风险管理预测未来可能出现的各种危害到软件产品质量的潜在因素并由此采取措施进行预防；质量保证是保证产品和服务充分满足消费者要求的质量而进行的有计划，有**的活动；软件过程能力评估是对软件开发能力的高低进行衡量；软件配置管理针对开发过程中人员、工具的配置、使用提出管理策略。因为大家对人力资源管理和软件过程能力比较有兴趣，下面就详细的对这两方面展开讨论。
软件开发
软件行业的发展关系到一个**的未来，软件产业将成为21世纪拥有产业规模和广阔前景的新兴产业之一。然而，人才的重大缺口成为制约IT行业快速发展的一道关卡，中国的IT**存在严重的结构失衡，软件开发时间，既缺乏IT人才，软件开发团队，也缺乏技能型、应用型信息技术人才，以及一大批能从事基础性工作的技术人员。中国软件人才的“金字塔”型合理结构并未实现，软件产业健康、快速发展所需要三类人才：既懂技术又懂管理的软件人才、系统分析及设计人员(软件工程师)、熟练的程序员(软件蓝领)这三类由高到低的人才结构并未呈金字塔型。未来国内IT企业将需要大量的通用软件开发人才。
任何一个软件的诞生都离不开软件开发行业的支持，软件开发，数据显示，软件开发公众号，近年来，国内软件行业发展较良，对于各行业的渗透较高，未来市场较大，软件开发行业作为上游产业，也有较大的市场前景。
企业管理软件开发的途径企业管理软件有很多分类，要做企业管理软件的开发并不是件容易的事情，一般情况下做企业自己的管理软件有三个途径：
1、自己开发。也就是说让自己IT部门根据企业的实际状况开发相应的管理软件系统
2、装一些大型的软件，例如国外的sap、or***e等大型软件系统
3、采用基于云的saas企业提供软件服务
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