团建
拓展训练或者说是团建源于期间的英国，当时大西洋商务船队多次被德国人攻击击，很多年轻海员葬身海底。人们从生还者身上发现，他们并不一定都是体能的人，但却都是求生意志顽强的人。于是库尔特·汉恩等人创办了"阿伯德威海上学校"，训练年轻海员在海上的生存能力和船触礁后的生存技巧。结束后，拓展训练的独特创意和训练方式逐渐被推广开来。早期的户外拓展运动其实是一种生存手段，公司户外拓展训练策划，采药、、等活动无一不是人类为了生存或发展而进行的活动。期间，英国开始开始利用自然屏障和绳网进行障碍训，其目的是为了提高野外作战能力和团队合作能力，这是人类次系统的把户外拓展有目的的运用到实际中。中发生多起海难，后来经过统计发现在海难中能逃生的人群年龄群分布在28-38之间，经过**研究发现在这一年龄群中人员大多心理成熟，有各式各样的生活经历，有良好的团队精神，而恰恰是这些因素能帮助他们逃生。后，随着的远离和经济的发展，户外拓展开始走出军事和求生范畴，成为人类**、休闲和提升生活质量的一种新的生活方式1989年新西兰举办的越野探险挑战赛后，各种各样形式的户外拓展和比赛在全世界如火如荼的开展起来。在美国，户外拓展运动的参与人数和产值都位居所有体育运动的第三位。
在有选择的情况下我们为何不选择更容易的途径达到预期的目的，所谓吃得苦中苦是指我们需要拥有吃苦的精神，但我们在逆境时具备这种吃苦的能力，以至于我们不会被轻易击垮。但为了吃苦而吃苦就大可不必了，大多数老板看中的真的是能吃苦的人吗？我想未必!我们工作中大致分为三类人，类人我们几乎看到他没日没夜的在认真工作，做的比谁都认真，工作时间都在埋头苦干，但效果甚微，做了太多无用功。这类人无疑是能吃苦的。第二类人是按时按量的中规中矩类型，不突出也没什么可赞扬的。后一类人看起来每天都吊儿郎当，但是业绩能力十分突出，这种员工你说他不吃苦他就不是好员工吗？相反作为企业单位来说过程并不重要，重要的是结果。所以相对于吃苦来说我们更要注重的方式方法的重要性，面对困难时能用那些方法去解决，权衡利弊选择解这才是真正的能力的体现。而不是非得硬碰硬，后浪费时间不说自己还弄的心力憔悴。如果这样为了找苦吃做团建那真的是吃的苦中苦，方为人下人了！团建活动并不是非得吃苦受罪才有意义，真正好的团建是以员工为本的，企业户外拓展训练策划，太多的强制性要求真的要不得。平时工作压力已经很大，就尽量避免那些过强的体能拓展，尝试一些不一样的团建方式，体验式的团建啊，舞文弄墨啊，玩玩音乐艺术也不乏是不错的选择!
团队户外拓展训练策划-力行企业管理-诸暨户外拓展训练策划由杭州力行企业管理咨询有限公司提供。行路致远，砥砺前行。杭州力行企业管理咨询有限公司致力成为与您共赢、共生、共同前行的战略伙伴，与您一起飞跃，共同成功!同时本公司还是从事千岛湖团建拓展，安吉团建拓展，杭州团建拓展的服务商，欢迎来电咨询。
