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劳务派遣工工资构成

根据《劳务派遣合同》约定，企业按月管理和考核派遣员工情况，确定派遣员工应发工资总额、经费、加班费、个人所得税、住房等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构**全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会**金。

正式员工工资构成

各企业根据不同情况作出不同的具体规定。其组成部分可以按劳动结构的划分或多或少，各个组成部分的比例，可以依据生产和分配的需要或大或小，没有固定的格式。一般包括六个部分：一是基础工资、二是岗位工资、三是技能工资、四是效益工资、五是浮动工资、六是年功工资。

基础工资

基础工资即保障职工基本生活需要的工资。基础工资主要采取按额或系数两种办法确定和发放。

岗位（职务）工资或技能工资

岗位工资或技能工资是根据岗位（职务）的技术、业务要求、劳动繁重程度、劳动条件好差、所负责任大小等因素来确定的，劳务派遣，它是结构工资制的主要组成部分。

效益工资

效益工资是根据企业的经济效益和职工实际完成的劳动的数量和质量**给职工的工资。效益工资没有固定的工资标准，它一般采取奖金或计件工资的形式，全额浮动，对职工个人上不封顶、下不保底。

浮动工资

浮动工资是劳动者劳动报酬随着企业经营好坏及劳动者劳动贡献大小而上下浮动的一种工资形式。

年功工资

年功工资是根据职工参加工作的年限，按照一定标准**给职工的工资。

劳务派遣的优势有哪些

　　1、灵活性bai强：派遣用工它常见的用工形式du不一样，镇江劳务派遣公司，人才派遣是“用人不管zhi人”的，企业只管用工，还可以dao根据自身的业务量来增加或减少劳务派遣员工，使得在员工招聘，退回更加方便灵活，特别针对用工季节性比较强的用工单位。

　　2、促进了就业：劳务派遣单位主要职能是招聘员工，而且会招聘各种不同岗位的员工，为解决我们**劳动就业有促进作用。

　　3、提高企业效率：企业使用派遣用工后，企业就不需要招聘员工了，镇江劳务派遣代理，节省了企业招聘员工的时间，企业减少了招聘的时间与成本，自然企业的用工效率就得到提高。

　　4、完善劳务工的：目前制度还不完善，**没有统筹，很多农民工在城市缴纳，回到家乡后要退保，等于白交，各个方面都不合理。但是通过本地的劳务派遣单位，本地的农民工可以在本地投保，解决他们的后顾之忧。

劳务派遣又称为人力派遣、人bai才租赁、劳动du派遣、劳动力租赁zhi、雇员租赁，是指由劳务派遣机构dao与派遣劳工订立劳动合同，镇江劳务派遣招聘，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构**一笔服务费用的一种用工形式。

劳务派遣是我国企业雇佣的一种补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性工作中实施。

劳务派遣有两大优势：

一是让国有企业、******突*就业限制。

二是在劳动合同管理、社会**管理等方面为用人单位提供**服务，降低管理成本。事实上，劳动者的工资和社会**待遇也由用人单位承担。他们**的费用包括劳务派遣公司的费用和劳务费。