劳务派遣公司经营服务的基本原则：
1、员工租赁
劳务派遣的实质是员工租赁，“派遣”一词不适用于解释劳务派遣业务活动的**关系和业务特点。但是，“租赁”一词可以概括劳务派遣的所有业务特征，合理解释劳务派遣的复杂三方**关系。
租赁和就业一样，更适合于解释劳动力和工作单位之间的**关系。以生产线合同为特征的劳务外包合作不适合签订劳务派遣合同，因为没有租赁关系而不是劳务派遣。
2、同工同酬
根据现行**制度，劳务派遣用工单位实行同工同酬制度。但有关司局负责人证实，虽然劳务派遣工享有与用人单位职工同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利和社会**。
同工同酬可以简单理解为同一职位、同一级别的员工应遵循相同的工资标准。然而，镇江劳务派遣公司，作为用人单位处理同工同酬的一种对策，却容易被异化。
3、拒绝预付款
现行**制度明确，在劳务派遣三方的**关系中，用人单位应当实际承担被派遣员工的工资和社会保障费用。这是劳务派遣公司不垫付原则的**依据，也就是说，劳务派遣公司不为用人单位垫付被派遣员工的工资和社会保障费用。
一旦派遣公司不坚持为用人单位**上述费用的原则，劳务派遣，就意味着将大大增加自身的经营风险。
在电信行业，劳务派遣员工主要分布在营业厅、一线装维、摆摊营销、呼叫中心等岗位。2012年底，中国移动正式工为18.2万人，而劳务工高达33.5万人，劳务工比例高达64.7%。经过一系列调整，镇江劳务派遣方案，2014年底，中国移动正式工为24.2万人，劳务工为23.8万人。劳务工比例接近49.5%，仍然远远超标。2013年，中国电信集团制定了《关于进一步推动劳务派遣和外包单位建会入会工作的通知》。在中国联通，劳务工平均薪酬仍较大程度落后于正式工。根据2014年财报计算，镇江劳务派遣合同，中国联通正式工2014年平均薪酬15.17万，而劳务工仅6.83万。 [10] 劳动力市场呼唤同工同酬，需要的是打*固有的二元结构，把编制的标签去除，把市场的体制理顺。
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