劳务bai用工主要包括：**法定劳动年龄之外的职工du，即16周岁以下，男zhi60周岁以上，女dao50周岁以上的职工;全日制在校学生;与其他单位签订合同而输入的劳务派遣用工和借调等。对劳务用工，不签订劳动合同，要签劳务合同。对他们的管理和**解决，不适用劳动法，而适用。可以不参加社会**，不负责养老、等。但为避免因工意外伤害引起巨额赔偿，可以为他们参加意外伤害商业**(劳务派遣和借调用工，如果其劳动关系所在单位参加了社会**，本单位可以不参加商业**)，镇江企业用工调查，在劳务合同或补充协议中约定，商业**赔偿代替单位赔偿。本意见的内容，主要针对劳动合同。
企业的**
企业bai用工方面的****大全和企业用工du有密切联系的无非三部**zhi：
1，镇江企业用工合同，《劳动法》
劳动法(labour law)，镇江企业用工模式，是dao调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的**规范总称。它是发展到一定阶段而产生的**部门;它是从中分离出来的**部门;是一种**的**部门。这些**条文规管工会、雇主及雇员的关系，企业用工，并保障各方面的权利及义务。
我国的劳动法是《中华人民共和国劳动法》，于1995年1月1日起施行。(立法为2008年的《劳动合同法》，需配合使用)
2，《劳动合同法》
《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系而制定的**（参见该法条）。2007年6月29日由第十届**人民第二十八次会议通过，2008年1月1日起施行。劳动合同法共分8章98条，包括：总则、劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止、特别规定、监督检查、**责任和附则。劳动合同法是规范劳动关系的一部重要**，在中国特色**体系中属于社会法。
3，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关配套**和规章。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》已由中华人民共和国第十届**人民第三十一次会议于2007年12月29日通过，现予公布，自2008年5月1日起施行。
怎样降低企业用人用工成本？
企业想要降bai低用人成本的话，du可以通过灵活用工的方式进行合zhi作，
1、节约管理成本。dao企业的管理成本在企业总成本中占有很大的份额，每年企业为管理成本付出的时间、金钱和精力都是非常巨大。企业选择灵活用工平台后，在人事管理方面的成本将会得到显著减少，人事管理琐事不再占用企业宝贵的发展时间，企业也可以将更多的资源和精力用到企业的核心业务发展上面。
2、节省人员的招募成本。企业人员招募也是一项比较头疼的事情，用工难，招不到满意的员工，薪资又连年上涨，导致企业招工成本也随之不断攀升。如果企业选择灵活用工平台，有用工需求可随时与灵活用工平台公司联系，企业只需进行员工接收即可，省钱又省力。
3、规避用工风险。在灵活用工平台，员工直接与灵活用工公司签订合同，并不会与用工单位签订合同。因此用工企业不必承担劳务风险，风险转移给了灵活用工公司，而用工单位可以减少承担的风险。
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