镇江企业用工-中昊人力资源服务-企业用工

劳务派遣公司服务内容

员工招募、入职体检根据客户公司需要招募派遣员工或客户自行招募合适的派遣员工，为客户企业提供劳动人事、社会保障各项政策咨询，解答和协调处理客户提出的各种问题，及时传达政策**和动态信息。并**面试通过员工到市甲等**办理入职体检。用工登记、**缴纳根据**规定，为员工缴纳**及，镇江企业用工，并为派遣员工办理招工录用和退工手续；工资发放、申报根据客户工资制度和按月提供的工资**清单，负责承办容员工的工资发放，并代扣代缴员工个人所得税和其他应向**统筹缴纳的款项。并负责向**申报派遣员工的认定、理赔事宜。政策咨询、争议处理为客户提供风险防范，提前预防各种劳动争议风险的出现，镇江企业用工平台，当出现劳动争议的时候，为客户解决各种问题。劳动法咨询及为企业提供突发事件的处理建议。 向企业提供**的劳动法咨询业务并协作企业处理突发事件。

　具体原因

　　春节返乡潮 "用工荒"考验企业应变能力 　　叶榭镇服装行业的有关企业家分析说，由于服装行业有向中西部地区梯度转移之趋势，许多打工者就近实现了就业，外出务工的人员减少，加之这一行业劳动强度较大，本地年轻人越来越不愿意干。不过，除了春节因素之外，当前各种生活成本大幅上涨，是许多务工者萌生“退出大城市打拼”的关键。 　　中西部快速发展吸引农民工“逆流动” 　　随着沿海产业向内陆地区转移和推进，中国经济的纵深活力凸显，劳动力也不再是单向地流动，“逆流动”的**正在壮大。事实上，近几年来沿海地区频频上演“用工荒”，一定程度上也是中西部地区与东南沿海“民工”的结果。 　　农民工节后提前进京谋生 起薪较节前降一成 　　粗略估计，节后各用人单位列出的各职位起薪，普遍比节前降了一成左右，“市场在起着杠杆作用，节前用工是供不应求，而现在则成了供大于求的局势，用人单位降低起薪并不奇怪。再说，企业也更愿意用调低起薪、拔高工资的办法，来刺激员工的积极性。”

误区四：为员工办理退工手续是企业的权利和“砝码”。这样的案例随处可见：劳动关系结束后，员工要求企业办理退工手续，镇江企业用工调查，而企业则以不为员工办理退工手续为手段或谈判的砝码，要求员工**违约金或退还培训费等，由于企业不办理退工手续造成员工无法再行就业，企业用工，员工要求企业赔偿工资损失，终员工要求赔偿损失的请求获得了**的支持。员工胜诉的原因主要在于现行**规定，企业应当在劳动关系解除或终止后7日内为员工办理退工手续，这是无条件的，同时**规定，如不及时办理造成员工损失的，企业应当赔偿。而企业的败诉则在于企业错把为员工办理退工手续这一法定义务当成了自己的权利和有利于已的谈判砝码。这一误区非常普遍，特别应引起企业的重视。