劳务派遣-中昊人力资源服务-镇江劳务派遣代理

劳务派遣公司经营服务的基本原则：

1、员工租赁

劳务派遣的实质是员工租赁，“派遣”一词不适用于解释劳务派遣业务活动的**关系和业务特点。但是，“租赁”一词可以概括劳务派遣的所有业务特征，合理解释劳务派遣的复杂三方**关系。

租赁和就业一样，更适合于解释劳动力和工作单位之间的**关系。以生产线合同为特征的劳务外包合作不适合签订劳务派遣合同，镇江劳务派遣方案，因为没有租赁关系而不是劳务派遣。

2、同工同酬

根据现行**制度，劳务派遣用工单位实行同工同酬制度。但有关司局负责人证实，虽然劳务派遣工享有与用人单位职工同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利和社会**。

同工同酬可以简单理解为同一职位、同一级别的员工应遵循相同的工资标准。然而，作为用人单位处理同工同酬的一种对策，却容易被异化。

3、拒绝预付款

现行**制度明确，在劳务派遣三方的**关系中，用人单位应当实际承担被派遣员工的工资和社会保障费用。这是劳务派遣公司不垫付原则的**依据，也就是说，镇江劳务派遣代理，劳务派遣公司不为用人单位垫付被派遣员工的工资和社会保障费用。

一旦派遣公司不坚持为用人单位**上述费用的原则，劳务派遣，就意味着将大大增加自身的经营风险。

九、办理各项**手续

1、参保的人员应提供;

2、以前参保的人员需提供社会**关系转移介绍信;

3、对于未提供资料的员工，应出具一式两份的通知单，通知本人。

十、办理住房缴纳

十一、办理退工手续

1、根据用工单位开具的通知单，由合肥市百帮人力资源有限公司出具解除劳动关系证明书(一式三联)，镇江劳务派遣外包，与员工面谈后交与本人;

2、人力资源有限公司凭解除劳动合同证明书、社会**关系转移介绍信办理退工手续;

3、员工凭解除劳动合同证明书、社会**关系转移介绍信到合肥市劳动保障局失业管理中心办理失业登记、到所在区劳动保障就业服务中心办理失业证、领取失业救济金。

五、结算标准不同

劳务派遣服务的结算标准是“劳动力”，是“员工数”;劳务外包服务的结算标准是“工作量”，是“项目数”。

六、管理角色不同

劳务派遣单位员工接受的是用工单位的管理，即便某个管理人员本身也是派遣员工，但他代表和行使的仍然是用工单位的管理职能。劳务承包单位员工接受承包单位的管理，发包企业并不参与对承包单位员工的直接管理。

七、服务主体不同

劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法和公相关规定设立，注册资本不得少于五十万元的法人实体。劳务外包中的承包方可以是法人或其他实体，也可以是个人(不建议发包给个人，实际中个人外包往往会被判为劳动关系)。