劳务派遣又称为人力派遣、人bai才租赁、劳动du派遣、劳动力租赁zhi、雇员租赁，是指由劳务派遣机构dao与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构**一笔服务费用的一种用工形式。
劳务派遣是我国企业雇佣的一种补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性工作中实施。
劳务派遣有两大优势：
一是让国有企业、******突*就业限制。
二是在劳动合同管理、社会**管理等方面为用人单位提供**服务，降低管理成本。事实上，劳务派遣，劳动者的工资和社会**待遇也由用人单位承担。他们**的费用包括劳务派遣公司的费用和劳务费。
劳务派遣在20世纪70年代在日本、美国、欧洲等出现后，发展迅速。 上世纪90年代末人才（劳务）派遣业务从日本、欧美进入中国，现已出现了一些规模大、**水平高、市场化程度强的企业。 [18] 劳务派遣用工形式国内外都存在，但它从来都不是主流的用工方式。美国劳务派遣工占总就业人口的比例为0.9%，日本为3.4%，英国为2.6%，德国为1.2%，法国为2.1%。从总体上看，即便在市场经济发达**，劳务派遣比例平均为3%左右，一般也不会超过5%。而**总工会的调查显示，在我国一些具有垄断性质的大型央企和****，甚至有走2/3的员工都属于劳务派遣。**、邮政、电信、电力、石油等大型国有企业劳务派遣用工比例占职工总数的1/3以上。 [19] 劳动合同法实施前，我国劳务派遣占到用工比例的30%，劳动合同法实施后，劳务派遣超过用工比例的60%。但实践发现，镇江劳务派遣，劳务派遣使劳动者缺乏职业荣誉感、丧失职业归属感，让“爱岗敬业”成为历史。
产生背景
劳务派遣三方关系图(2张)劳务派遣，镇江劳务派遣公司，又称劳动派遣、劳动力租赁，镇江劳务派遣费用，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳务派遣也有叫做人事外包或者人才租赁等。
劳务派遣-中昊人力资源服务-镇江劳务派遣公司由中昊人力资源服务（镇江）有限公司提供。中昊人力资源服务（镇江）有限公司坚持“以人为本”的企业理念，拥有一支技术过硬的员工**，力求提供更好的产品和服务回馈社会，并欢迎广大新老客户光临惠顾，真诚合作、共创美好未来。中昊人力资源服务——您可信赖的朋友，公司地址：镇江新区大港通港路133号四海家园127号门面房，联系人：韩发展。
