镇江人事代理制度-中昊人力资源服务-人事代理

（三）为企业减负，扶持企业转型。在用工荒问题一年比一年严重的形势下，劳动力成本大幅度增加，同时原材料价格不断上涨，企业的利润越来越少，负担越来越重，相当多的中小企业面临生存危机。**应当采取有力措施，给予更多的政策，减轻中小企业的税负和各种规费；运用税收、财政、政策，鼓励、支持企业改革创新，加大技术改造，革新生产工艺，改善经营管理，加快调整产业、产品结构，有效提高劳动生产率和经济效益，从而使企业增强应对;用工荒的承受能力和稳定发展的后劲。

七、**代理人与**公司的关系。在**公司工作的有两类人，一类是行政人员，如收费员、管理人员等，镇江人事代理外包，他们自然与**公司成立劳动关系，应签订劳动合同。另一类是**代理人，在**公司中占绝大多数。实际上**代理人与**公司有双重的关系，一是具有代理关系。**代理人都有**代理资格，代理**公司从事**业务，与客户订立**合同，与**公司是代理与被代理的关系。二是具有劳动关系。**代理人服从**公司的管理(上班实行签到制)，遵守**公司的规章制度，从事**公司有报酬的**活动(工资制度一般是底薪加提成)，与**公司具有财产和人身的双重关系，符合劳动关系的特点，**公司应与其签订劳动合同，为其缴纳社会**。实践中，**代理人在从事**活动中受伤或后，有的**公司以不存在劳动关系为由，拒绝按标准赔付，这是逃避**责任的行为，人民应不予支持。

2、经营风险责任由谁承担在劳动用工中，劳动者作为用人单位的成员，其工作行为的后果由用人单位承担。因此，劳动者只需按照劳动合同的约定、用人单位的相关制度、指令等，提供劳动，镇江人事代理制度，便可依法获取报酬。对于劳动成果是否能够实现这种经营风险，其并不承担。用一句俗话来总结就是，没有功劳，人事代理，苦劳也算。而在劳务用工中，劳务提供方作为平等的合同主体，对其行为的后果应该依法自行承担。因此，其不仅应提供约定的劳动，还应承担劳动成果是否实现的经营风险。同样用一句俗话来总结就是，没有功劳，苦劳白搭。3、合同主体是否固定在劳动用工中，签订劳动合同的主体是固定的，只能是用人单位和劳动者个人。而在劳务用工中，签订劳务合同的主体是不固定的，既可以是用人单位和劳动者个人，也可以是用人单位和劳务输出单位。4、报酬依据的确定在劳动用工中，由于劳动者属于用人单位的成员，因此其劳动报酬的终数额，主要依据用人单位的经济效益确定。而在劳务用工中，由于合同双方是平等的市场主体，因此劳务报酬的数额，主要根据市场劳务价格以及市场劳务供求关系确定。