模型的作用：(1)有助于提取系统需求信息。由于系统本身的复杂性，使用模型可以在不同细节层次上来描述系统。(2)有助于系统分析员整理思路。建立模型的过程能帮助系统分析员澄清思路和改良设计，建模过程本身对系统分析员有直接的助。(3)有助于系统的分解和集成。管理信息系统往往是复杂的，在系统分析阶段对系统需求建模有助于问题的简化，并能够使系统分析员的精力一次只集中在系统的几个方面上。
人力资源模型：企业所使用的资源有多种，但"一切物的因素只有通过人的因素才能加以开发利用"，cad模型，因此，"人"才是其中很宝贵的资源，这一点已经得到了普遍的认同。基于这样的共识，人们已经认识到，模型，"管理的本质就是管人"，从而，手板模型厂家，以人为中心的管理成为现代管理的共同发展趋势，人力资源管理成为企业管理很核心的内容。
一种是内力，就是工自身具备更好的为企业创造价值的能力和内驱力。二种是拉力，就是牵拉和引导员工有方向、有目标地努力工作、提升能力，手机模型，相当于有人在前面牵引他前进。拉力的实施，主要靠牵引机制，核心是企业文化体系和培训开发体系，另外还有岗位说明书、任职资格标准、职业生涯体系等。
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模型的种类：
1．数学模型：数学模型是指在对实际问题进行分析和高度抽象基础上建立起来的一组数学表达式(公式)。它是客观事物运行规律和变化发展趋势的反映。在信息处理系统中，通过对数学模型的处理，可以实现人类控制客观事物发展变化规律的目的。
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