可以采用灵活bai用工的方式，企业用工，灵活用du工相对传统用工模式更加zhi的灵活，传统用工模式有着dao固定的劳动时间，镇江企业用工流程，且是单一劳动，无论是时间还是个人自主价值的提升都十分受限制，而灵活用工时间比较自由，也能更好提高个人的自主价值。对雇主而言，可以减少人工成本和用工风险；可以找众薪科技，专注灵活用工。
用工性质bai主要有两种性质的用du工，即劳动用工和劳务用工。zhi
1.劳动用工是指用人dao单位和劳动者个人签订劳动合同，使劳动者成为用人单位的成员，在用人单位的管理下提供有偿劳动。劳动用工适用《中华人民共和国合同法》及其他相关规定、解释。
2.劳务用工则是用人单位和劳务人员或者劳务输出单位签订以完成特定工作为目的的劳务合同，由劳务人员或者劳务输出单位自行管理、自行**生产劳动，完成合同约定工作，镇江企业用工外包，获取劳务报酬。劳务用工适用《中华人民共和国通则》、《中华人民共和国合同法》等****。
用工单位和用人单位有什么区别?
3、**责任不同
（1）“用人单位”的**责任
《劳动合同法》第五十八条规定：
用人单位应当履行对劳动者的义务。劳务派遣单位（用人单位）与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条 规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位（用人单位）应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，镇江企业用工培训，按月**劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地规定的工资标准，向其按月**报酬。
用工单位和用人单位有什么区别?
用工单位bai和用人单位的区别如下：du
1、性质不同
用人单位与劳动者间是属于劳动关系。zhi用工单位与劳动者间则dao属于劳务关系。
2、适用****不同
劳动关系在用人单位，你与用人单位之间使用劳动法和劳动合同法。用工单位之间是劳务关系，适用一般通则，例如侵权与损害赔偿等。
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