镇江企业用工安全-中昊人力资源服务-企业用工

怎样降低企业用人用工成本？

企业想要降bai低用人成本的话，du可以通过灵活用工的方式进行合zhi作，企业用工，

　　1、节约管理成本。dao企业的管理成本在企业总成本中占有很大的份额，每年企业为管理成本付出的时间、金钱和精力都是非常巨大。企业选择灵活用工平台后，在人事管理方面的成本将会得到显著减少，镇江企业用工培训，人事管理琐事不再占用企业宝贵的发展时间，镇江企业用工标准，企业也可以将更多的资源和精力用到企业的核心业务发展上面。

　　2、节省人员的招募成本。企业人员招募也是一项比较头疼的事情，用工难，招不到满意的员工，薪资又连年上涨，导致企业招工成本也随之不断攀升。如果企业选择灵活用工平台，有用工需求可随时与灵活用工平台公司联系，企业只需进行员工接收即可，省钱又省力。

　　3、规避用工风险。在灵活用工平台，员工直接与灵活用工公司签订合同，并不会与用工单位签订合同。因此用工企业不必承担劳务风险，风险转移给了灵活用工公司，而用工单位可以减少承担的风险。

企业招用员工bai时，应当如实向其du告知zhi工作内容、工作条件dao、工作地点、职业4102危害、安全生产状1653况、劳动报酬及劳动者要求了解的其他情况。当然，员工的知情权以“与工作有关”为限，对于员工询问的与其工作无关或涉及企业商业秘密的内容，企业有权拒绝回答。首先你想做老板了。要想把风险推出去。那么你可以读一下合同法。然后参考一下同行业的工资。但五险一金一定要交。防止出现各类你不赔钱等。

因为可以在很大程度上帮bai助企业降低用工成本，du尤其是zhi像身边惠提出来的灵dao活用工的新思路——资源共享，还减少了办事机构、办事场所、办公人员、办公设备的投入，降低了企业用工成本的同时还提升了企业在整个行业内的竞争力。

大账房全才人bai灵活用工对于企业来说，转变工作模式du，节约用zhi工成本 ，镇江企业用工安全， 减少式员工数量或者多选用自由职业dao者的用工模式。 运用灵活用工，非正式员工是不用买的 ， 这就可以节约很大部分的成本费用和用工成本费用。那灵活用工的员工工资该怎么发放呢？几十上百个兼职工，现金发放也不太现实 ，发放工资拿不回票** ， 企业内部税收又太高。这时可以通过大账房全才人灵活用工平台发放.降低企业的税收压力。以下为灵活用工模式示意图。