公司拓展训练-合肥尖刀(在线咨询)-合肥拓展

拓展培训管理要求

拓展训练是体验式教育，一个包含苦累与乐趣的学习过程。

 1、参加拓展训练不是野游或去做游戏。

 2、参加拓展训练不是一种特殊的体育锻炼。参加拓展训练不是纯粹的类似西点军校的‘野兽训练营’。

 3、参加拓展训练不是去看看热闹回来多点谈资与笑料。

 4、参加拓展训练高风险项目是训练的一部分，但恐惧并不是拓展训练的全部。

在拓展训练活动中，除了教官意外，无论是公司的管理层还是公司的普通员工，都只有一个身份，那就是学员。这就使得员工和管理者在身体和心灵上的距离更加贴近，彼此间的距离不再遥远，拓展活动公司，彼此间沟通和了解更加容易。户外拓展项目由于里面的器材多种多样，一个大的场地可以容纳几十人甚至上百人，对于一些企业来说也是一项很好的户外游玩项目。在体验的过程中可以是员工进一步明确和认同**的目标，提升**的凝聚力。拓展训练融合现代教育学、心理学、体育运动学等多门学科体系，青少年通过在各种自然和人为的设施中所设计的多种新鲜、巧妙、刺激的项目，户外拓展培训公司，能够帮助青少年释放生活学习中的压力，调节心理平衡，认识和激发自身潜能，增强自信心。

设计拓展培训课程需要遵循的原则

创造成功

在一些辅导性及治1疗性团体中，人们会拒绝成功，因为成功和他们的自我意象是不符合的，他们觉得成功不属于他们。而户外教育活动的好处是：成功是具体真实的，合肥拓展，且是不可避免的，是可被认出来的。因此，参与者很难拒绝他们的成功，所以，学生便会开始改变自我认知的历程。

拓展培训是为了培养我们良好的团队精神和积极进取的人生态度，但是比这更重要的是人身安全，所以说在拓展培训中要把安全放到第yi位。