人力资源许可证办理要求-极光-从化人力资源许可证办理

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办理劳务派遣许可证应当提交的材料

（一）劳务派遣经营许可申请书；

（二）公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；

（三）营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；

（四）经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；

（五）法定代表人的身份1证明；

（六）劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会**、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。

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劳动派遣经营许可实施指南

核准机构

各省(区、市)人力资源社会保障

有效期限

劳动派遣经营许可证是前置审批的，需要取得许可证后才能领取营业执照，有效期为3年。

劳动派遣单位需要延续行政许可有效期的，应当在有效期届满60日前向许可**提出延续行政许可的书面申请，并提交3年以上的基本经营情况；逾期未提出延续行政许可申请的，劳动派遣单位应当重新办理行政许可。

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人力资源服务许可证和劳务派遣许可证有啥不一样？

对于人力资源和劳务派遣两个领域，实际是完全不一样的两项业务，人力资源服务许可证的经营范围是：人才供求信息的收集、储存、发布和咨询服务、人才推荐、人才招聘等，人力资源许可证办理要求，其主要做的是猎头和招聘的工作，有的网站除了人力资源服务许可证，还办理了增值电信业务经营许可证（简称：ICP）。

而劳务派遣经营许可证的经营范围只是劳务派遣，从化人力资源许可证办理，不过劳务派遣和人力资源不一样，需要符合三大特性：临时性，辅助性，人力资源许可证办理多少钱，可替代性，而且审批对劳务派遣制三大性质都控制的很严格。由于劳务派遣可以做差额缴税，人力资源许可证办理哪家好，因此很多代l缴社l保的企业都想办个劳务派遣许可证。

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劳务派遣许可证的业务适用范围：

一、劳务派遣

① 劳务派遣有三个主体：派遣机构、派遣员工、用工单位。

② 派遣机构按照用人单位的条件和要求招聘员工，并与之签订劳动合同，建立劳动关系：为其发放工资，缴纳社会**，并办理其他劳动保障事务：但不直接使用员工。

③ 用工单位只管使用派遣机构派来的员工，不与之签订劳动合同，不建立劳动关系。

④ 派遣员工同时接受派遣机构和用人单位对其岗位的双重管理，作为派遣机构的员工，他们必须按用人单位要求的数量和质量完成任务。

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在申请网络文化经营许可证时，根据《网络文化经营许可证管理办法的有关注册资金方面的规定，将网络文化经营许可证分为两类：1.动漫、音频类企业的注册资金要：1000万以上如果您的企业只含动漫或音频类企业，则可在企业注册资金*少至100万的情况下(文网文).

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申请人力资源服务许可证需要的材料：

1. 营业执照正副本

2. 公司公章

3. 营业执照具有与其相关的经营范围

4. 具有与经营相关的经营场所

5. 具有五名相关毕业的大专人员。