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　　当心！劳务派遣用工的五大“坑”今年，一个以疫情为开始的奇幻年代。许多 公司及劳动者历经着疫情的“血雨腥风”，尽管现阶段疫情顺向好发展趋势，但“减薪潮”“解雇风”好像仍在不断。笔者是一名**工作者，疫情下，每日都是有许多 劳务**资询。咨询者有的来源于国企央企，有的来源于外资企业，有的来源于个体户；有的涉及到减薪，有的涉及到个人，有的涉及到解雇。殊不知在诸多咨询者中，让笔者觉得气恼和怜悯的就是劳务派遣用工**案件。因在日常生活中，绝大部分劳动者只关注薪水的高矮，对于有木有合同书、签哪些的合同书并不在乎，因此 劳动者常常被企业带着走，而不知道本身权益正被损害。

　　今日笔者就融合操作实务谈一谈劳动者怎样绕开劳务派遣用工的“坑”。劳务派遣就是指劳务派遣企业与劳动者签署劳动合同书后，将劳动者派向别的用工企业工作中。用工企业大多数趋向劳务派遣用工，是由于劳务派遣职工并不是真实实际意义上的企业职工，用人公司一边得到 了非常好的人力资本，一边又能甩开劳务**负担，还能够无限制地“盘剥”被外派工作人员褔利，进而控制成本。

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　　劳务派遣又被称为人力资源派遣、人才租赁、劳动者派遣、人力资本租用、员工租用，就是指由劳务派遣机构与派遣劳动力签署劳动合同书，把劳动者派向别的用工企业，再由其用工企业向派遣机构付款一笔效劳项目*费的一种用工方式。人力资本计付的客观事实产生于派遣劳动力与要派公司（详细用工企业）中间，要派公司向劳务派遣机构付款附加费，劳务派遣机构向劳动者付款劳务报酬。劳务派遣始于二十世纪的资产我国英国，后传到荷兰、法国、日本国等国。90年代在中国国企劳动者体制变革中，出現了为装置 下岗工人而形成的劳务派遣，可跨区域、跨业展开。薪资普通为2-三万。派遣工普通从业的多见低科技含量工作中，公司劳务派遣，如清洁员、保安人员、店员等工作中，劳动者一旦年老体衰，劳动者工作才能降低，派遣企业便会在劳动者合同到期后拒绝两者之间继签。[1]劳务派遣效劳项目目的普通经省份劳动人事部过厅准答应创建技术**的人力资源效劳中心，主要运营的业务有人力资源业务外包，人力资源派遣及其依据招聘网为公司出示人才的供求信息，为自己出示招聘求职备案，激烈引荐工作中；另外也为公司出示代理商人才招聘会的举行，相关****的资询等工作中。

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　　(一)劳务派遣单位与用工单位的协议书与彼此的**依据：1、劳务派遣协议书《劳动合同法》第五十九条要求劳务派遣单位派遣劳动者理应与接纳以劳务派遣方式用工的单位(下列称用工单位)签订劳务派遣协议书。劳务派遣协议书理应承诺派遣职位和工作人员总数、派遣限期、劳务报酬和社会**金的金额与付款方式及其违背协议书的义务。用工单位理应依据岗位的具体必须与劳务派遣单位明确派遣限期，不可将持续用工限期切分签订多个短期内劳务派遣协议书。2、彼此的**依据《劳动合同法》第九十二条要求：违背本法要求，未经审批同意，私自运营劳务派遣业务流程的，劳务派遣怎么样，由劳动者行政**勒令终止行为，收走所得，青海劳务派遣，处以所得一倍之上五倍下列的处罚;沒有所得的，能够处五万元下列的处罚。劳务派遣单位、用工单位违背本法相关劳务派遣要求的，由劳动者行政**勒令时限纠正;逾期不纠正的，以每个人五千元之上一万元下列的规范惩处处罚，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务流程许可证。用工单位给被派遣劳动者导致危害的，劳务派遣单位与用工单位担负连同承担责任。(二)劳务派遣单位与劳动者的劳动合同书1、劳动者合同期限：《劳动合同法》第五十八条要求，劳务派遣单位理应与被派遣劳动者签订二年之上的固定不动限期劳动合同书。2、合同书內容《劳动合同法》第五十八条要求，劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同书，除理应注明本法第十七条要求的事宜即劳动合同书的必需条文和承诺条文外，还理应注明被派遣劳动者的用工单位及其派遣限期、岗位等状况。

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