1.不唯学历聘人才
一般来说，高素质与高学历有很大的正相关，因此，近几年来，部分机构尤其是排名靠前的大机构**都在招聘吸收硕士研究生学历以上的毕业生。诚然，公司资产评估机构，这是提高机构和行业整体素质，个人资产评估，从而提高从业人员整体业务胜任能力的一个重要举措，但这并不是“唯1”。其原因有二：一是当前我们行业除了排名靠前的大机构对高学历的毕业生有些吸引力外，资产评估费用多少，其他机构一般很难招到一本类院校硕士研究生以上学历的人才，高学历对当前我们行业还不具有普适性，且行业整体业务胜任能力的提高针对的是广大执业人员；二是资产评估行业所独有的一些特点，
提升资产评估**人员业务胜任能力的措施
1，加强对评估**人员的差异化管理
在业务承接环节，对于处在很高风险等级的并购重组业务，规定进行业务洽谈和承接的人员须在两人以上，安徽资产评估，一般是一位高管加一位部门负责人的组合。在业务承做环节，机构须根据评估**人员的胜任能力建立分层或分级制度，当然，一般机构都设立了不同档次的人力资源级别，只是级别的多少不一而已，但对于级别很少、划分很粗的机构来说，有必要针对上市公司并购重组业务再做进一步细化，至少对项目负责人应该再进行差别化分级，比如分成三到四级，规定上市公司并购重组业务只能是很高1级或次高的级以上项目负责人才能担任；
一、资产评估委托合同必备要素的风险提示
1.根据《资产评估执业准则——资产评估委托合同》第七条之规定，资产评估机构应当与委托人协商一致，并在委托合同中明确、清晰地约定本次资产评估业务的评估目的。
2.尽管根据《资产评估执业准则——资产评估报告》第十六条之规定，委托合同约定的评估目的应当具有唯1性，但《资产评估执业准则——资产评估委托合同》考虑到实务中存在一份委托合同约定若干项评估业务等复杂情况，因此删除了该项要求。
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